首先，它取决于何时增加工资，其次，取决于哪些工资将增加。
1.调整基本工资。
根据过去的经验，公共机构在提高工资时，通常会调整基本工资中的一两个，包括岗位工资和薪级工资。 而且，这种调整是频繁且不间断的。 ，最频繁。
（1）调整薪级表。
在我们这个地方，薪级表的调整通常在每年的一月开始，而今年的薪级表的薪金要到年底才实现。 此外，在这一年中，无论您退休多少个月，都可以领取退休时间。 每年的薪水。 我有一位同事于8月22日退休，并于当年年底获得了一年的薪水。
（2）调整岗位工资。
从以前的岗位工资调整来看，通常是从下半年的7月1日开始，因此兑现也将从这一天开始。
我们有一位中央学校负责人，他于2006年6月28日退休，并于当年7月1日开始调整他的基本工资（包括职位工资）。 那时，他没有增加薪水，结果比他的状况更好。 老师的老母狗每月不到500元。
2.调整其他补贴。
（1）工作补贴。
例如，如果您是一名乡村教师，而您只是调整了乡镇教师的工作补贴，那么当您工作时，您将获得补贴。 如果要调整绩效工资，情况基本相同。
至少我们在这里。 在其他地方，每种方法都有其自己的方法，并且它们不是统一的。
（2）年终奖金。
如果您调整基本工资或其他补贴，您的总工资将发生变化。 因此，在年底时，您将获得的年终奖金是总薪水的几倍，当然，它还会增加一部分。 别忘了在那个时候要求它。
如果说你已经要马上面临退休，因为现在已经是2021年的3月份了，即便是你的工作单位增长工资对于你来说得到工资增长的意义并不是很大，因为工资的增长它并不是按照自然年度来调整，也不能说2020年的1月份调整你的工资待遇，它是根据所在工作单位从增长之日起，开始执行，比如说你所在的工作单位是2021年的下半年7月份开始执行，那么很显然你获得不了工资的增长。
而且就算是你能够获得工资增长，对于你即将办理完成退休的人员来说其实意义并不是很大，就算是增长两三百块钱甚至是三五百块钱，那么你仅仅也最多只能够拿到几个月的工资，实际上加在一起也没多少钱，对于自己来说意义并不是很大，所以说我认为工资增不增长对于你来说应该不是你需要考虑的问题了。
而我们现在需要考虑的问题就是，顺利的办理完成退休之后，将来应该做些什么样的打算，这才是我们作为准退休人员首要去考虑的问题，而且还有一个很重要的问题，就是在于自己既然工作了这么多年，那么自己今后退休之后，能够获得多少钱的养老金，这对于我们退休人员来说才是有意义的，因为养老金毕竟是可以终身领取，同时养老金的待遇也会随着你的退休年限不断增加而进行增长，对于你的工资已经成为过去式，那么未来我们将享受养老金的待遇，所以更多的去关注养老金才是正确的。
