第1个回答 2020-10-18
职场中,如何通过闲聊融入团体,提升同事之间的亲密度
小明比较内向敏感,跟陌生人和熟人在一起的时候还比较放松,但是在职场上,小明却觉得自己特别不擅长和同事打交道。
他总是觉得别人不太会重视他说的话,于是不想搭话,就这样慢慢的,和一个桌上的同事都没有了交流,就算平时努力找机会去说也感觉很尬。
其实小明内心也不想去和同事讨论日常的一些琐事,比如今天吃了什么等等,而小明感兴趣的话题,同事们都觉得有点“严肃”,所以平时很难聊得起来。
小明的这种处景,在职场中并不少见,尤其是互联网的发达,年轻人更习惯在虚拟的网络上释放自我,在面对面的交流时反而感觉无所适从。作为职场人,大家都知道不融入团体,对自己在职场上的发展是非常不利的。
那要怎么样做才能轻松融入职场上的团体呢?
我们可以从独立人才发展顾问薛毅然老师给的建议入手,先正确认识同事这事的聊天,再想办法通过聊天融入团体。
1. 同事之间的闲聊往往并非为了传递有实际价值的信息,把闲聊当成释放善意。
“今天风真大!”“这天也太热了!”“楼下7-11新推出了一款饮料不错!”类似这样的话,完全可以当成日常打招呼用语,放心用,也不用管有没有人积极回应你。
闲聊时不要将自己过于中心化,像小明这样就是太过于注重别人没有回复“我”,所以觉得自己融不入同事们的闲聊中。闲聊往往是没有固定话题的,话题间的转换也非常快,所以多参与闲聊有时也能得到很多有用的信息,比如别人看待事情的角度。
2. 大家闲聊天的时候,不是非得搭话才叫参与,点点头或者跟着笑笑,都会让你显得友好。
闲聊其实很多时候是参与到当下的情绪当中,自己不善于表达,也可以安静的倾听,参与到大家即时的情绪中去,如大家在谈一些生活的趣事在大笑时,跟着一起开心,就已经是融入闲聊其中了。
3. 同事聊天的时候,也可以通过提问的方式,主动挑起让你觉得有趣的新话题,例如:你这个做法很有意思,当初是怎么想到的?
提问式的闲聊方法,要注意不要提封闭式的问题,就是那些只有“是”或“不是”的问题,比如:
你问他:“你读过《厚黑学》吗?”
他说:“读过”。
这样闲聊,话题还没开始就这样结束了。我们应该多问开放式的问题,比如:
你问他:“你平时都喜欢读什么类型的书。”
他说:“我平时比较喜欢读职场技能类的书。”
你问他:“这类型的书中,有哪几本你觉得是最适合我这种职场新人读的啊?”
他说……。
话题在开放式提问的一来二往中,就扩展开来了。
4. 说一些自己的糗事,往往可以大大拉近和同事的关系,例如今天坐地铁玩游戏坐过站了。而分享工作中的失败,可能更有效,比如你曾经怎么因为工作上的乌龙把领导气吐血了。这种自我暴露能够非常有效地帮你卸下心理包袱,帮你打开自己。
5. 挖掘一下自己的幽默天分。话不多但有冷幽默感的人也是比较受欢迎的。幽默有套路,网上就有很实用的幽默训练课程。
6. “融入团体”未必要靠说话。外出给同事们带特色食品,或者家乡有季节性特色食品买一些带到公司请大家一起吃。吃吃喝喝也容易拉近关系。
你看,其实通过闲聊去融入团体并不难。除了以上的建议,你还有哪些融入团体的妙招吗?期待在留言区看到你的建议。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-10-18
回老家发展也可以,但首先你要从根本上解决问题,就是你的性格,不懂改变到哪里也是一样,所以对你的发展也有阻碍,不用学着交流,就是打交流前在脑子里想对应什么话就说什么,私底下多和人接触一下。
第3个回答 2020-10-18
刚去一个单位,慎言,少说,多听。通过他们每天聊天的内容,去逐渐了解他们各自的喜好,性格和背景。自己私下通过多方媒体查询他们感兴趣的话题。渐渐地融进他们的团体。工作上老是会遇到问题,不厌其烦,不耻下问地多向老同志,老师傅请教。自己平时也细细观察他们处理问题的方法,私下多加努力。
第4个回答 2020-10-18
慢慢适应吧,回老家多辛苦呀!学着慢慢的沟通,多观察一下别人的爱好,慢慢聊就有共同话题了。在哪里都是一样。都要学着交流。