• 所有问题

    • 如何推进领导干部能上能下

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2016-11-26
    “实现领导干部‘能下’，需要让干部‘下’得合理、‘下’得合法、‘下’得服气，‘下’得真正能够起到对干部队伍的激励作用，这就要靠相关制度的科学设计。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    如何落实领导干部“能上能下”答：首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干...
    如何结合贯彻落实推进干部能上能下答：推进干部能上能下，标准要明晰，制度要严格，实施要规范。在推进干部能下工作中，防止一些人借口调整干部打击报复、排除异己。依据党内有关规定和公务员法等法律，建立完善的正当权益保护和救济机制，允许拟受处理的干部陈述、申述，由法定机构进行复议、仲裁。即便是受到处理的干部，深入细致的思想工作也应跟...
    推进领导干部能不能答：第二条 本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
    如何落实好《推进领导干部能上能下若干规定》答：一是提高认识，转变观念。不仅认真组织领导干部学习，还在全体干部职工中广泛宣传学习《规定》，打破“领导干部铁饭碗”认识，将“能上能下”特别是“能下”的认识根植于群众之中，激发群众参与、群众认可、群众监督活力。二是抓住关键，强化落实。抓住干部“能下”这个重点，吃透下的标准、下的方式、下的...
    对抓好《推进领导干部能上能下若干规定》贯彻落实有什么考虑答：推进领导干部能上能下，领导同志特别是主要负责同志要敢于负责、敢于担当。要建立健全工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。要把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，认真抓好落实。对贯彻落实不力的，要追究...
    干部能上能下三项机制答：“三项机制”内容: 能上能下:为贯彻落实全面从严治党要求,完善从严管理干部队伍制度体系,切实解决企业领导人员队伍中不想为、不会为和不敢为的问题,更广泛更有效地调动企业领导人员干事创业的积极性,建立能上能下实施办法。 鼓励激励:为进一步鼓励激励企业领导人员坚定信心、鼓足干劲、勇于担当、奋发...
    大家正在搜
    推动领导干部能上能下要点如何实现干部能上能下持续推动领导干部能上能下干部能上能下机制干部能上能下中好人主义论述推进领导干部能上能下推进领带干部能上能下规定党政领导干部能上能下规定推动干部能上能下