第1个回答 2022-11-20
老板不一定都是对的，无须对下属斤斤计较
一家企业要想有所成就，除了企业文化很重要，还有就是企业领导人也是关键。一个老板如果成天有事没事就找自己的下属麻烦，动不动就对自己的员工斤斤计较，这样的话企业迟早会倒闭。作为企业领导人，一定要做到宽容，下属难免有做错事的时候，只是一个小小的错误，一味的的去责怪，会让手下的人越来越反感，也会让矛盾越发越大。老板要学会宽容、帮助下属，这样才能让自己的企业壮大。
老板要明白凝聚就是力量，给予能者鼓励和支持
老板和员工同在一家公司，天天打交道，难免会有矛盾的时候。老板虽是公司的当家人不能一直有：这家公司是我的我说了算的心理，这样即使是老板自己错了，也会习惯性的否认自己的错误，这样只会让矛盾扩大。公司能力比老板好的员工有肯定是有的，作为企业的当家人不能有嫉妒心，去否则员工的建议和方案。要时刻清楚一家公司能不能继续走下去，需要的是团队的力量，不然就不需要去招聘员工了。
职场中及时认错是关键，发现自己错了就要道歉
工作中我们都不可能是一直一帆风顺的，总有出错的时候。很多人在出错时，就很担心自己会不会被老板批斗甚至是炒鱿鱼。这会儿不是想这些问题的时候，大胆的去跟老板承认错误，即使是老板说了你两句，也不要去找任何理由和借口，该接受批评就接受批评，最好是能给老板一个合理的解决问题的方案。一个诚恳的认错态度，在职场中真得很重要，能让上级领导、老板看出你的为人处事，还不会让矛盾激化，这对于你日后职场的发展是有利无害的。
第2个回答 2022-11-20
一家企业要想有所成就，除了企业文化很重要，还有就是企业领导人也是关键。一个老板如果成天有事没事就找自己的下属麻烦，动不动就对自己的员工斤斤计较，这样的话企业迟早会倒闭。作为企业领导人，一定要做到宽容，下属难免有做错事的时候，只是一个小小的错误，一味的的去责怪，会让手下的人越来越反感，也会让矛盾越发越大。老板要学会宽容、帮助下属，这样才能让自己的企业壮大。
老板要明白凝聚就是力量，给予能者鼓励和支持
老板和员工同在一家公司，天天打交道，难免会有矛盾的时候。老板虽是公司的当家人不能一直有：这家公司是我的我说了算的心理，这样即使是老板自己错了，也会习惯性的否认自己的错误，这样只会让矛盾扩大。公司能力比老板好的员工有肯定是有的，作为企业的当家人不能有嫉妒心，去否则员工的建议和方案。要时刻清楚一家公司能不能继续走下去，需要的是团队的力量，不然就不需要去招聘员工了。
职场中及时认错是关键，发现自己错了就要道歉
工作中我们都不可能是一直一帆风顺的，总有出错的时候。很多人在出错时，就很担心自己会不会被老板批斗甚至是炒鱿鱼。这会儿不是想这些问题的时候，大胆的去跟老板承认错误，即使是老板说了你两句，也不要去找任何理由和借口，该接受批评就接受批评，最好是能给老板一个合理的解决问题的方案。一个诚恳的认错态度，在职场中真得很重要，能让上级领导、老板看出你的为人处事，还不会让矛盾激化，这对于你日后职场的发展是有利无害的。
第3个回答 2022-11-20
原因在于：老板利益≠员工利益
人性是自私的，每个人都希望自己能过得好一点；
人性是懒惰的，每个人都希望自己能少干一点活；
人性是贪婪的，每个人都希望自己能拥有多一点。
老板想要什么？
销售
利润
员工主动多干活
如果企业只要求员工多干活，员工没有好处，自然不愿意多做，员工不愿意多做，企业就定制规章制度来约束员工，最后员工和企业就是对立的。
员工想要什么？
高薪
尊重
轻松少干活
如果员工只要求高工资而不对结果负责，老板自然不愿意，没有结果，员工就成本，是成本就不能增加，不给员工加薪，员工想法子和企业作对。
综上，所以老板和员工总是会有矛盾的。
第4个回答 2022-11-20
老板和员工为何总是矛盾争吵，老板和王永成是有道理的，因为他们俩的目的是不一样，一个是为了挣钱，一个是反抗压迫或者是想到自己所有的工作，所以这都是很矛盾的。
第5个回答 2022-11-20
这个很正常，大部分都这样，属于正常哦矛盾。