老板和员工,一条绳上的蚂蚱
在这样一个竞争的时代,谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但遗憾的是,很多人并没有意识到个性解放、自我实现与忠诚、敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。
许多公司在招聘员工时,除了考虑对方的能力之外,通常将个人品行看作最重要的评估标准之一。没有品行的人不能用,也不值得培养,因为他们根本无法将信带给加西亚。因此,我告诫大家:如果你为一个人工作,真诚地、负责地为他干;如果他付给你薪水,让你得以温饱—称赞他,感激他,支持他的立场,和他所代表的机构站在一起。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人,不能理解你的真诚,不珍惜你的忠心,那么也不要因此产生抵触情绪,将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价,他们也是有缺陷的普通人,也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能,做到问心无愧,你的能力一定会提高,你的经验一定会丰富起来,你的心胸会因此变得更加开阔。
“老板是靠不住的!”这种说法也许并非没有道理,但是,这并不是意味着老板和员工从本质上就是对立的。情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工的关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一。
在一个管理制度健全的企业中,所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气,最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅,有实力的人都有公平竞争的机会,只要这样,员工才会觉得自己是公司的主人,才会觉得自己与公司完全是一体的。
因此,员工和老板是否对立,既取决于员工的心态,也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇,而员工也会以自己的忠诚给与老板回报。
体谅老板,共同快乐
“老板什么都不干,只会坐在那里指手画脚。”
“做职员最辛苦,做老板最轻松!”
“他只是动动口,却让我们忙得团团转。”
“如果我是老板,会做得更好。”
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