第1个回答 2021-02-05
方法1：看公告标题
一看就有编制的。
有一部分公告，会直接在标题中写“xxx招聘事业编制人员公告”，遇到这种你就可以放心报名啦，一定是有编制的！
一看就没有编制的。
有些标题可以说是real耿直，会直接写“招编外xxx”，这样的公告一定是没有编制的。
还有一些字眼，不太明显，但也代表着没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
方法2：看引导语
在公告的正文开头，通常都会有一段话，介绍此次招聘的相关招聘数量和性质。这里也能看出是否有编制。大致有3种情况。
1、根据xxxx需要（这里不重要），经xxxx研究（这里也不重要），并报xxx人社局批准（这里才是重点！），决定面向社会公开招聘xxx....
一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。
2、根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……
有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。
3、“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”
一般像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。
什么是劳务派遣？
就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。
你的人事和福利都归属劳务公司；工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。
这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。
方法3：看公告正文
如果上面两种方法都看不出来，教你第三招——看公告正文。
通常在正文的开头或结尾，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。是否有编制，就一目了然了吧。
方法4
如果用上面的方法都判断不了，或者你不确定自己的判断。最后再教你一招！百试百灵！一定正确！
那就是——咨询招考单位！
公告原文的结尾，通常有招考单位的联系方式，打个电话问问就全都清楚了。