五险一金比例单位和个人分别是：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
作用：
一、养老保险：1、职工退休后领的养老金
2、目前累计最少缴纳15年
二、医疗保险：1、日常生病住院报销医疗费用
2、根据各市最少缴纳15年—25年（不能断交）
3、退休后的医疗保障 男：60岁 女55岁
三、生育保险：1、连续缴纳满6个月以上
2、产假
3、生育后可获得（生育补助金），单位领取
四、工伤保险：1、医疗费用赔偿
2、生活护理费
3、伤残补助金
五、失业保险：1、缴纳满1年，被离职，可申请失业保险
2、主动辞职不给钱
一、住房公积金：1、贷款买房，比商贷贷款便宜
2、装修
3、租房
4、提取公积金
1、用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：
（1）、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
（2）、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
（3）、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
（4）、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；
（5）、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。