工作中最重要的是什么
您认为工作中较重要的能力是：（请在以下各项前的括号里按重要性由大到小的顺序填上数字1-11）：
（ ）良好的沟通能力 （ ）完美的执行力 （ ）多方位的协调能力
（ ）团队精神 （ ）目标与时间统筹 （ ）岗位技能
（ ）提升人际交往技巧 （ ）职业素养与职业道德 （ ）卓越的领导力
（ ）应变能力和危机处理 （ ）其他____________
1、记住自己的目标：
公司的整体目标，只不过是大家的个人目标、团队目标的自然结果，最重要的是要对自己负责。
2、不忘当年的初心：
提醒不要按照之前的惯性，日复一日地去往前，而是应该思考怎么进行改进和优化，提升奔跑的速度，或者改善车辆的性能。
3、重新认识工作的意义：
要实现我们自己的初心，要达成我们的目标，作为普通人，工作是基础，专业、认真的工作也是砝码。极度认真地工作，能够扭转你的人生，工作本身就可以成为幸福的来源。
扩展资料
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。
人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩在工作中，就是要清醒、明确的认识
到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
本回答被网友采纳我觉得，最重要的事情，是要有自己独一无二的技能，是能够不断提升、进步的空间，而不是一套经验用了十年，而一个新人花三个月就可以做得跟工作十年的你一样好，甚至比你更好。
在公司工作了好几年，在这个过程中，我见过的同事离职跟入职，也有几十个了。
有一些人是自己找到了更好的工作，然后跳槽过去了。也有一些人是在工作岗位上庸庸碌碌，最后被公司辞退的。
试想一下，在公司在辞退人的时候，什么样的人才是第一时间就被考虑要辞退的呢？什么样的人，公司才不敢辞退不会辞退不能辞退的呢？
我见过，为公司辛辛苦苦工作了几十年，即将要退休的人，却在退休前就被公司给辞退了。不是不愿意给养老金，也不是给不起赔偿金，公司需要的是能够创造效益的人，而不是在工作岗位上混了很久的日子，但是却没法创造效益的人。
职场分工越来越精细化的今天，每个人的工作各不相同，但是我觉得，工作中最重要的，不是你的人际关系有多好，也不是你的门面做得有多漂亮，最关键的还是你的能力，究竟能够为公司为企业创造多大的价值。
如果你的能力足够强大的话，甚至你可以脱离公司自己发展，而公司却会因为你而损失了很多的资源，少了不少收益。这样的情况，你才是能够“当家作主”的人，而不是随时可能被人辞退炒鱿鱼，自己却没任何后路。
在新闻报道上，看到华为辞退了很多老员工的时候，我的心也揪了一下。
作为一个打工者，我们究竟是在为谁打工？我们没有金饭碗，那么，我们应该如何为自己打算？才不至于陷入技能跟不上时代的发展，能力跟不上公司的步伐，成为了公司的包袱与负累，最后被抛弃的那群人……
实际上，打工混日子的心态是要不得的。当我们抱着混日子的心态，去工作的时候，我们总是得过且过，没有太多的要求，自然效果也就是差强人意。
我们应该是为自己工作，而不是为了公司，为了领导，为了别人，我们应该是为自己而努力，这样工作的时候，才会精益求精，力求做到最好更好。
我们需要不断提升技能，不断更新知识，永远不停下学习的脚步，只为了能够更好的创造价值与效益，站在职场金字塔的顶端，而不是被随意压迫的底层。
当然，如果没有这最重要的危机意识跟实际行动，那么，也许随时就会丢了工作，成为被抛弃的人了……那时候想要提升，就太困难太心酸了……