案例分析题
案例一:
前段时期,某地某大型生产企业的行政部门出台了一份文件,规定上班时间厕所要上锁,有需要的员工要履行请假手续方可如厕。对此,该公司的行政主管解释说,此前,公司员工消极怠工的现象非常严重,经常有员工躲在厕所里抽烟、看报纸、看书,半天都不出来,公司的生产秩序因此受到了影响。所以管理层开会确定了这个办法,老板也同意执行。
(1)请运用人性假设理论解释这一现象。
(2)联系实际,谈谈如果该公司实施这一措施,会对员工的心理和行为产生什么影响
案例二
1999年3月,北京市政府发出《关于向北京开关厂厂长黄国诚学习的决定》的通知,号召企业界以黄国诚为榜样,学习他心系企业、高度负责、敢为人先、勇于创新、求真务实、志在一流、甘做公仆、无私奉献的精神。
黄国诚,1957年毕业于湘潭电力学校,在北京开关厂历任技术员、车间主任、总工程师、副厂长等职,1994年出任厂长。几年来,他带领北京开关厂全体员工奋力拼搏,使工厂走出困境,走向辉煌。
(1)运用领导理论,说明黄国诚的个性品质是否具有领导有效性的现代品质。
(2)联系黄国诚的经历,说明领导者的品质是如何形成的
谢谢楼下的大哥
案例一是 05年10月 的自考题
二 是 06年1月 的 自考题
因为考试有用 希望能把第二题的答案写出来