出纳到底怎么算员工工资？在线等
我是学会计的，但绝对是个菜鸟，这会儿刚当出纳，上次算员工工资老板说算的不对，出丑出大了，有错必改，今天来好好请教出纳前辈一下——员工工资到底要怎么算？
我们老板说要用工时（天）乘以日工资（月薪除以30天，无论一个月几天都算30天）就等于工资了，是这样吗？可是工时也就是天数怎么算呢？老板说无论一个月几天都算30天，那假如7月（31天）有个员工正好30号走，那月底最后一天的前要不要扣掉？还有要是有个工人7月2日来工作，到了月底31日，正好30天到底就给完整工资还是扣掉一天？回答完这里请看下面实例！
小红月薪1400元，5月2日来到厂里，6月24日辞职，工资多少？
1.每月都算30天：（30天-1天+24天）乘1400/30
2.按实际月天数：（31天-1天+24天）乘1400/30
3.其他（请说出你的方法！）
按理说如果小红7月30日出勤了，晚上辞职，那么31号是应该扣掉工资的，那是不是算这个月工资的时候就不用出勤天数乘日工资了，而是月工资减去1天的日工资就行了？
1、执行工资计划，监督工资使用：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。
2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。
3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。
扩展资料：
核算工资注意事项：
1、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。
2、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。
3、报销单据需先签字、后付款，收款单据先交款、后盖章，付款单据要盖付讫章。
4、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字，代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。
5、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。
6、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章，领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。
参考资料来源：百度百科-出纳
参考资料来源：百度百科-出纳工作
2、假如7月（31天）有个员工正好30号走，那要看他30日这天是否出勤，如果出勤，则实际出勤天数为30天，如果未出勤，则实际出勤天数29天。那月底最后一天（或两天）的钱当然要扣掉。
3、要是有个工人7月2日来工作，到了月底31日，和上述1同理，也要看他2日和31日是否出勤，然后按照日工资乘以实际出勤天数来计算工资。
4、综上所述，你不必考虑大月还是小月，只需按照老板所说计算出日工资，然后在乘以出勤天数，就是员工实得工资。
5、小红月薪1400元，5月2日来到厂里，6月24日辞职，工资多少？
（1）5月份小红实际工资：
日工资=1400/30=46.66(元）
小红工资=46.66元/天*29天=1353.14(元）
（2)6月份小红实际工资
日工资=1400/30=46.66（元）
小红工资=46.66元/天*23天=1073.18（元）
（3）小红5月2日到6月24日共得工资
1353.14+1073.18=2426.32（元）本回答被提问者采纳
小红五月份的出勤天数是29天，工资是1353.00元
小红六月份的出勤天数是23天，工资是1073.00元
1.1400/30=日工资
2.日工资*出勤天数=应发工资
全月上班:
无论大.小月都是1400