辞职，上级领导不批怎么办？

Question

我是中利投资有限公司的销售部门工作，从2009年1.14进入公司签订合同截止现在，从5月20日开始，公司新上任了一位经理，从这天开始，我们的苦日子开始了，说的是早9点至晚6点，可现在从9点一直上到晚上8点多？没有加班费，我们是做电视购物的，更严重的是8点下班不能回家，吃晚饭，然后从晚上10点在上到凌晨4点，才可以在宿舍睡会觉。我觉得这几天都快累死了。所以想提出辞职，可就是怕上面不批。不批怎么办？帮帮忙，谢谢了。我实在是撑不下去了，上面也要求不能请假，怎么办?帮帮忙啊.
熬不下去了，太累了，我想交了辞职报告，就马上走，等两天，三天可以，30天要我的命了。

呵呵，这个办法可行吗？工资都没发，干一架，我估计连工资都不发了。

Answer 1

劳动合同法对此是这样规定的：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你可以提前通知单位你要解除劳动合同。如果单位扣留你的相关工资等，你可以申请劳动仲裁。

其实单位不发你加班费就已经违约了，你可以以此要求解除劳动合同的。而且是随时的。

Answer 2

你是否考虑领取失业金或其他补偿？如果不考虑可以直接旷工直至开除。
否则就只能等领导批示。
当然，外招也有，去医院开具病假证明，任何单位不允许阻止员工歇病假，否则即使开除你，也算做单位违约，可以去劳动部门申请补偿（你工作年限不够，应该没有）。

Answer 3

教你一个法，找借口和领导干一架不就得啦。我同事以前试过的很灵。不信你试试。

Answer 4

不知道单位扣没扣你工资，如果没有欠你工资，你跟他打个招呼，走了就是了

Answer 5

只要提前三十天书面申请，不批也可以解除劳动合同