(厂纪、厂规、规章制度)
一、 总则
1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度
1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期：
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续
1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假：（给假期间薪资照付）
⑴元旦1天
⑵春节3天
⑶国际劳动节3天
⑷国庆节3天
11、 法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假
凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式：
职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法
以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励
本公司作业人员之奖励区分为下列四种：
⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：
⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、 未成年工保护办法
1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司
年 月 日
一、 总则
1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、 劳动、卫生、安全纪律制度
1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2、 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4、 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6、 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8、 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。
10、 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
11、 电线不可外露。
请假制度及假期：
员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、 请假手续
1、 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4、 婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7、 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9、 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、 国定假：（给假期间薪资照付）
⑴元旦1天
⑵春节3天
⑶国际劳动节3天
⑷国庆节3天
11、 法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。
12、 有薪年休假
凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、 请假程式：
职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。
其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、 奖罚办法
以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。
奖励
本公司作业人员之奖励区分为下列四种：
⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。
本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：
⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。
⑶ 降调或解雇。
四、 未成年工保护办法
1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司
年 月 日
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第1个回答 2009-06-10
一、员工管理制度
1、工厂员工都须穿工作服上班。
2、未经允许不可擅自带外人入厂参观
3、不得擅自变更工作方法（或离开工作岗位）使工厂蒙受损失，违者赔偿损失。
4、不得在厂区或宿舍内赌博，违者扣五百，严重者开除。
5、在工作时间，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事。
6、尽忠职守，保护好业务上的各项秘密。
7、工作时间 不得擅离工作岗位。
8、不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。
二、纪律方面
1．公司员工必须遵守国家的各项法律、法规、制度。
2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。
3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。
4．员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。
5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。
6．严谨操守，员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
7．不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。一经发现，即通知派出所处理。
8．出入厂区不得不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或主观人员的查询。
9．爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。
10、不准在非吸烟区吸烟。
11、不准张贴、散发顽固性文字，图画，图书，足以破坏劳资情感者。
12、不准在厂区酗酒滋事，打架斗殴；不准侵占本工厂财物或徇私舞弊。
13、员工不准做翻墙、翻门等危险动作，若发生意外，公司不承担责任并立即开除。
14、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的不良行为。
三、考勤方面
1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到（早退）10分钟扣1分，15分钟扣半天工资，30分钟按旷工处理。（旷工1天扣3天工资）
2、上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。
3、上班前10分钟响铃可以开始打卡,下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了打卡的由车间组长出示证明并在当天交办公室补办。
4、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。
5、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。
6、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。
四、劳动制度
1、所有员工上下班衣冠整洁。
2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。
3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。
4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理
5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理。
6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。
7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。
五、进出厂区的规定
1、未经保安员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。
2、员工必须协助门卫执行保安工作，进出厂携带的行李或物品一律要主动接受门卫检查，不得无理取闹。
3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。
4、凡本厂员工于上班时间外出都要在门卫室接受登记外出时间和返回时间。
5、员工未办理任何离职手续离开工厂，或请假到期未返回工厂又未说明原因的，做自动离职处理（自动离职为不计任何工资并不得本厂再次录用）
6、在试用期一个月以内，不符合要求的本厂可以无条件解雇。
7、不得携带危险物品进入厂区。
1、工厂员工都须穿工作服上班。
2、未经允许不可擅自带外人入厂参观
3、不得擅自变更工作方法（或离开工作岗位）使工厂蒙受损失，违者赔偿损失。
4、不得在厂区或宿舍内赌博，违者扣五百，严重者开除。
5、在工作时间，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事。
6、尽忠职守，保护好业务上的各项秘密。
7、工作时间 不得擅离工作岗位。
8、不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。
二、纪律方面
1．公司员工必须遵守国家的各项法律、法规、制度。
2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。
3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。
4．员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。
5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。
6．严谨操守，员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
7．不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。一经发现，即通知派出所处理。
8．出入厂区不得不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或主观人员的查询。
9．爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。
10、不准在非吸烟区吸烟。
11、不准张贴、散发顽固性文字，图画，图书，足以破坏劳资情感者。
12、不准在厂区酗酒滋事，打架斗殴；不准侵占本工厂财物或徇私舞弊。
13、员工不准做翻墙、翻门等危险动作，若发生意外，公司不承担责任并立即开除。
14、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的不良行为。
三、考勤方面
1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到（早退）10分钟扣1分，15分钟扣半天工资，30分钟按旷工处理。（旷工1天扣3天工资）
2、上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。
3、上班前10分钟响铃可以开始打卡,下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了打卡的由车间组长出示证明并在当天交办公室补办。
4、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。
5、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。
6、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。
四、劳动制度
1、所有员工上下班衣冠整洁。
2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。
3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。
4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理
5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理。
6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。
7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。
五、进出厂区的规定
1、未经保安员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。
2、员工必须协助门卫执行保安工作，进出厂携带的行李或物品一律要主动接受门卫检查，不得无理取闹。
3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。
4、凡本厂员工于上班时间外出都要在门卫室接受登记外出时间和返回时间。
5、员工未办理任何离职手续离开工厂，或请假到期未返回工厂又未说明原因的，做自动离职处理（自动离职为不计任何工资并不得本厂再次录用）
6、在试用期一个月以内，不符合要求的本厂可以无条件解雇。
7、不得携带危险物品进入厂区。
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