什么样的同事最让你讨厌？

如题所述

推荐答案 2022-10-13

身处职场，总是免不了与各色人等打交道，同事更是职场人士接触、交流得最频繁的人。

而身边的同事在长期的共事中，也总有惹人厌的存在，那么职场上究竟什么样的同事最让人讨厌呢？

正所谓“好人好得千篇一律，坏人坏得各有千秋”，个人认为谈不上“最”，让人讨厌的同事形形色色、形态各异。不要做以下几点同事就不会讨厌你。

一、背后捅刀的同事

。古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。

职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。

这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。

面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。

二、嫁祸甩锅的同事

。职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。

在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；

在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。

职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。

职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，

职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。

三、消极负面的同事

。身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。

他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。

如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。

光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。

每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。

四、唯利是图的同事

。职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。

在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。

特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。

这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。

与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。

五、阿谀奉承的同事

。社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。

在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。

诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。

这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。

这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。

或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；

但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

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其他回答

第1个回答 2022-10-11

1、自我为中心型的员工

很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。

自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。

2、孤芳自赏型的员工

很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。

3、恃才傲物型的员工

恃才傲物型的员工，看不起别人，觉得自己才华比别人都强，不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。

4、偏执型的员工

有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。

5、挑三拣四型的员工

有些员工，领导安排工作，挑三拣四，挑肥拣瘦，和领导讲条件，谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来，有条件你要去执行，每条件，你创造条件也要执行，才能让领导满意，而不是你挑三拣四，和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。

6、情绪对抗型的员工

情绪化严重的员工，动不动就撂挑子不干了，和领导拍桌子，摔板凳。情绪化严重的员工，脾气都很冲，别人稍微一挑拨，情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。

7、自我边缘型的员工

自我边缘型的员工，往往不擅交际，把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系，不主动参与到公司和同事的各种活动中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。

第2个回答 2022-10-21

1、分不清轻重，不懂得分寸。
2、总爱在背后打小报告。
3、趁机拉关系，搞帮派。
4、背后说人坏话，传八卦。
5、把同事的隐私到处说。
6、眼里没有领导，不懂得尊重上级。

7、总是自以为是。
8、推卸责任，觉得自己最对。
9、甩锅给同事，撇清干系。
10、总是自以为有优越感，炫富。
11、有意无意暗示自己与某领导的良好关系。
12、瞧不起比他职级低的人。
13、遇到领导，必拍马屁的人。

14、杠精，什么事情都要争个输赢的人。
15、做什么都叫不动的人。
16、爱占便宜的人。
17、上班总是迟到早退，不遵守公司章程。
18、有错不认，非觉得都是别人的错。
19、小事化大的人。
20、得理不饶人，让人难堪的。

21、当面友好，背后捅刀的人。
22、自私自利，只想着自己的人。
23、不顾他人感受，冷嘲热讽。
24、不停传播负能量，消极态度对人对事的人。25、唯利是图，毫无羞耻之心。
26、老要抢别人的功劳，自己啥事不做。

27、凡事以自我为中心，还需要人哄的。
28、骄娇二气的。
29、小肚鸡肠，很记仇的同事。
30、嫉妒心强，看不得别人好的人。
31、喋喋不休的人，一天到晚说个不停。

32、喜欢踩低别人来抬高自己的人。
33、动不动说教的人，还以为自己厉害了。
34、喜欢算计，达到自己的目的。
35、没责任感的人。
36、不自律的人，总是偷懒。

37、太自负的人。
38、利用自己的先天优势，获取一些不属于自己的利益。
39、挑拨离间，落井下石的同事。
40、情商低，老是得罪人。

第3个回答 2022-08-17

最让人讨厌的同事就是那种非常势力眼的人，自己没什么特殊的地方，还特别拽，自视清高，阴阳怪气的人，非常让人讨厌