人力资源公司如何给我们的派遣员工进行培训，培训的内容和方向有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

Answer 2

培训分为岗前、岗中培训。岗前培训，主要是针对派遣单位的工作内容、工作要求、各种规章制度、薪资福利待遇等方面的培训；岗中培训一般是针对工伤防控、工作质量提升等方面。

Answer 3

这个可以有岗前培训，岗中培训相结合。培训应以职业技能和岗位安全知识培训为主

Answer 4

岗前培训，上岗培训，安全生产培训，职业技能培训等等

Answer 5

有岗前培训，上岗培训，安全生产培训，职业技能培训等等。