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公司结业员工赔偿规定有什么
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推荐答案 2021-11-03
公司结业,劳动法规定。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您是可以得到公司的赔偿的,赔偿金额按照您的工作年限和您的工资收入决定。
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公司结业
清算了,
员工
工资怎样
赔偿
答:
公司结业清算了,员工工资的赔偿,
应该按照员工相应年限赔偿
。因为有相关的法律规定,公司清算,应按规定给予员工解除合同补偿金。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。...
工厂
结业
如何
赔偿员工
答:
公司结业员工赔偿规定,具体如下:
1、经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按半个月计算。对于拖欠工资的人的解决方式如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...
公司结业员工赔偿规定
答:
法律分析:公司应支付员工经济补偿。
补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 不支付工伤、第三方侵权...
公司结业
怎么
赔偿员工
答:
1、根据劳动法规定,
公司倒闭时,应按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付解除合同补偿金
。具体的补偿金额根据员工的工作时间和月工资来计算。2、根据《公司法》的规定,公司倒闭后,员工的工资是必须优先偿还的。公司倒闭未支付工资或未给予补偿,员工可以通过工会协调或向相关...
公司结业
遣散怎样
赔偿
答:
但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月。注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月。公司对于员工的辞退是符合法律当中的规定的,就不需要支付经济补偿金,如果说没有按照法律...
公司结业
清算了,
员工
工资怎样
赔偿
答:
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的 基本养老保险 、 基本医疗保险 费用,以及法律、行政法规
规定
应当支付给职工
的补偿金
; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的 社会保险费 用和破产人所...
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