央视网评45岁程序员求职难，此事反映出了哪些问题？

Question

如题所述

Answer 1

1.不是没有就业机会，而是没有符合求职者期待的高薪好岗位。
2.大龄求职者面对年轻的竞争者，性价比不够高，因此被放弃。3.
程序员求职困难和其行业特殊性相关，其前期收益较大，后继乏力也就正常。4.对应的，也有律师，医生老师等行业，属于时间越久越吃香。高薪和职业寿命不可兼得，从业者应有取舍。

Answer 2

职场“35岁现象”一直是热议的话题，反映了职场常态是“结构性失业” ，很多企业从成本收益的角度考虑自身利益，认为年轻人的“性价比”更高，导致很多中年职场人失业难求一职。

Answer 3

程序员到了中年之后，能力提升空间有限，基本上技术水平已经达到顶峰，这个时候要提高竞争力，可选的方法就是降低收入预期。但就目前的情况来看，似乎还没有到这种程度。一方面程序员多年来习惯了跳槽就应该涨薪，自降身价跳槽，搁谁身上也不舒服。另一方面，即使程序员主动降薪求职，HR 也不相信啊，这年头，哪有中年人出来求职啊，动机不纯。如果行业还能象现在高速发展，需求量不断扩容，这个问题还不算严重，需求量大的时候，需求方自然就不会那么挑剔。

Answer 4

这件事情反映出了程序员在年龄方面也有了一定的限制，竞争非常的激烈，中年的程序员在行业当中生存的非常艰难，程序员需要不断的给自己充电，提高自己的能力和水平。

Answer 5

社会对于员工年龄的要求非常的高。有些人的资源非常的有限。社会上对人员年龄的要求非常的严格，限制了人们的发展，可能会出现一些社会问题，会造成一些动荡，未来这个问题会更加的严重。