在企业评过职称的员工到退休是不是可以多领取一部分工资？

Question

如题所述

Answer 1

在一般小型私人企业，基本不谈职称一事；正规的大型私人企业或合资，外资企业，在职时职称与工资是有关系的；退休后，无论事业单位或企业都不再按职称增加养老金，这一点在每年的增加养老金政策上可以看出来。

在企业评过职称的员工退休工资是不是可以多领的问题，是有很多因素影响的。

一是地区之间的差异，经济发达地区，正高级退休的工资，要高一些，经济相对落后地区，正高级的退休工资就要低一些。二是行业之间的差异，研究机构的正高级退休工资能偏高一些，教育系统的正高级退休工资也会高一些，而企业正高级退休的工资就会偏低一些。三是和个人的资历有关，如工龄教龄等等。总的来说正高级退休工资应该在8千到2万之间。

还要确认，你是事业单位退休的还是企业职工退休的。两者是有区别的。如果是事业单位退休的，有中高级职称的，在退休工资上会有明显的不同，即如果有高级职称，在退休工资上会多出一部分，甚至会有保底工资。如果是企业的 退休知识分子的话，他们的回答是，在早些年确实有高级职称的职工，在退休后会有工资的职称补贴，会在一定程度上高于普通的退持有员工。

但是近几年，这项职称补贴制度已经取消，再有高级职称的退休员工身上，就没法享受这个职称补贴待遇。但是国家也不一定什么时候又开始执行中高级职称工资补贴的文件，所以还是建议好好保管好自己的中高级职称证书。为以后做一些准备。

退休后领多领少，主要是与工作期间工资基数高低、与缴纳社保费的多少有关。因为，职称越高，意味着工资就越高。工资高，扣的社保基数就高。退休以后，因缴的社保费多，自然领得也越多。

Answer 2

是的，退休工资和你的工龄时间，还有已获得的职称，资格证都是挂钩的，这样的确可以多练一部分工资。

Answer 3

其实并不是的，职称就是为了激励你，为了让你的工作更加的努力和退休金，一般是没有什么太大关系的，如果不是干部的话，退休金是没有任何变化的。

Answer 4

当然不可以了，有着明确的规定，也有着相应的数据，而且每个月的工资都已经计算好了，不是由自己做主的。