学历不够的人找工作是个什么体验？

Question

如题所述

Answer 1

学历很低的人，找工作就要考虑很多原因，因为企业一般都需要高学历的人，低血林是你的工作一般都是比较嗯，低级和脑力劳动，因为低级的嗯，工作的话，他会不要求那么高，所以学历不高的人基本上找工作都处处碰壁，太普通和太爱体力劳动的活有很多人不想干，但是如果你不干的话，就没有收入，你找高学历的华去那儿嗯都不会被聘用，市场经济就是这样，每个公司希望都有个高学历的人来带动公司，来帮助公司创收益，学历低，只能给学历高的人做铺垫，因为你的学历一般，太低的话不太适应公司的工作环境，和公司的要求，学历不高，很容易遭到同事的排斥，竞争的这种行业，更需要学历高，脑瓜和手脚便捷，这样的人，他不但学历高，而且智商也高，这样的人在出事和工作环境变化的情况下，一样一样能发展的很好，因为他们自己本身的学历高就已经做好了，嗯，给别人好印象的铺垫，学的知识，多头脑就灵活，就会为企业创收入，领导自然都接受，高学历的叙述与工人，他们能为企业创造更好的财富，能把现在仅有的一些财富发展成更好的人脉，让企业在运作和收入方面创造更好的效益，人脉重要，所以每个人都应该有个高的学历来改变自己的人生，高学历高智商，高情商，怎样输赢？现在时代的变化，现在高速发展的今天，更多的人应该拥有高的学历，来改变自己的人生，改变自己的工作态度，好的学历就业也容易，就业容易，自己的收入就会稳定，开会是自己真正拥有属于自己的天地，发展一个很好的嗯人脉，需要大家的支持，所以，高学历的人人脉广，情商高工作效率也高

Answer 2

做的最累拿的最少，要想钱多拼命加班。工资基数最低，一样的岗位别人加一个班顶你加3个。就是这样，哪怕你工作后再读书考文凭公司也不会用你，到最后逼得你跳槽走人。
人的欲望会随着技术日益进步而扩大，但文凭是升职的瓶颈，技术再好动手能力再过硬，做到后来还是想当领导。可是那些大型企业要做领导至少得有大学文凭，国内体制怪圈是宁愿到外面去招也不愿意升自己人，这就造成了技术越高钱涨不高，越做越怨，最后跳槽。
但是有时站在领导的位置去想这件事，肯干活的人少，又有技术又肯干活的更少，你升职做领导就是为了不干活，那我怎么办----这活我来做吗。反倒是年薪20万工程师，30万的经理外面一大群。要么你跳槽要么继续干，作为领导为了过得舒服，能帮你的就是多争取加班费。我看到过很多人看在这份钱上咬牙硬扛，但是这现象是在企业效益好的形势下，一旦这个企业没有大利润这个小社会马上奔溃。本回答被网友采纳

Answer 3

学历不够找工作，到那些大型公司企业是很难应聘成功的，这些单位的招聘，在前期高管不会出面，招聘人员更多的是关注招聘的程序，招聘的学历标准不会因为应聘人员的能力高而有所改变，他们只是在完成一份工作。
学历不够，可以到中小型的单位去寻找就业机会，原因很简单，这类单位应聘接触到老板的可能性相对大一点，只要能证明自己的能力，学历什么的都是无所谓的。

Answer 4

我也担心那些学历不够的人在找工作当中确实有很多的麻烦，比如说别人都会问他是什么学历，如果他答不上来，那就觉得有点自卑，那么自己也会不开心

Answer 5

学历不够找工作，对于那些有学历要求的企业单位是只能望洋兴叹，如果是自已又没有一技之长在身，那就只能是做点服务类不需要技术不想事的工作了，不过还好现在有成人继续教育，只要你自已愿意来学，提升学历还是没有问题的。