经常有小白领一脸苦逼的来跟我吐槽“你说我们部门那个谁谁怎么那样儿啊，本来把他当朋友看的，希望关键时刻能帮我说句话，可你看他当时那个表现，真是让人寒透了心。都说职场上没真正的朋友，看来是真的！”。收起职场小白的玻璃心，我们应该如何看待“职场友谊虚假论”呢？
【你需要一个职场环境的合理认知】
其实很简单，职场和学校、家族这样的词汇一样，都代表一种用关系维系感情的人文环境。
比如我们都知道学校里面有一起上课的同学老师，家族里有血缘关系的七大姑八大姨，再往远了说，喜欢京剧的有票友圈，一起旅行的有驴友群，医院里有病友，贴吧里还有吧友呢！职场，只不过是一起工作的人用职业关系维系的一种沟通联络的环境而已，“职场人士”是这一类人的简称。
所以，想要唱戏的去找票友，出门旅游想搭个伴去找驴友，需要友谊的请直接移步朋友圈。职场！说白了那是工作的地方，想要在职场里找到朋友的道理就和在驴友群里找会唱京剧的一样不简单。当然，也不能完全排除找到的可能。
摆正对职场的认识，职场里的友谊从根本上就是稀有产物！
【别拿“共情”随便当友谊】
认为自己有“职场友谊”的多半都是特定的一类人群。那么大家猜猜，职场上最容易发生“友谊”的是哪一类人群？
答案是职场小白。新人入职场犹如“刘姥姥进大观园”，经常是什么都不会;什么都不懂;什么都要学。可以说初期学习压力、心理压力都特别大。这个时候心灵就特别需要陪伴，身边帮助你的人很容易被认证为“朋友”进而产生所谓的“友谊”。
然后随着你在职场上的不断成长，伴随着职场上各种考核、晋升机会，涉及到公司资源的争抢或者利益纠葛时，你会发现这种友谊突然就破碎了或者慢慢淡了…
别急着感慨人性险恶，其实你所认为的“友谊”只不过是阶段性的“共情”而已。共情，简单来说就是同理心，感觉自己在职场上孤立无援的时候，能够被人理解、悦纳是一种非常令人满足和愉悦的事情。试想，如果有一个人来主动帮助新人的你，或者帮你指路，或者帮你分担，或者陪你一起诉苦，在这个过程中是不是就很容易产生一种“被理解”的感觉？但当你过了这个阶段或者两个人的发展程度不对等之后，这种“共情”消失了，从而给人一种“友谊”破灭的感觉。
你需要清醒地认识到:共情可以发展成友谊，但共情本身不是友谊！
【你要的“友谊”其实是职场人脉】
回到开头职场小白领问的那个问题，我们先来注意下她的说辞:“…本来把他当朋友看的，希望关键时刻能帮我说句话…”看吧，其实一般人对职场友谊的理解一开始就是带有目的性的。
人不管在哪里，都需要一个心灵上的依赖，说白了毕竟生活不易，谁都希望自己有个帮手，在职场上是同样的道理，这个是人的本能。但我不认同一般人说的“职场友谊”这个说法，职场上能帮到你的人的统称其实是“职场人脉”。
职场上拥有黄金人脉，可以在工作时事半功倍，通过接触不同的人，不同的渠道以链接更多的资源。这种类似于“职场友谊”的人脉关系通常建立在合作的基础上，举个例子:如果我给你提供了A,希望你能给我提供B。好吧，如果你没有B,提供C也行，前提我们双方都觉得合适。
其实没有必要妖魔化“职场友谊”，感叹人性险恶，只要你的工作能力优秀，自然会有很多人主动来链接你。职场是“职业人士”工作的欢乐场，不是儿时奶奶家的后花园，或许后者更能让你找到真正需要的“友谊”！
本文作者:秋叶大叔
微信ID:qiuyedashu
未来很美，一起向前！
看到这个问题，想起了曾经我刚入职场的时候，和一个非常要好的同事聊天，那个同事对我说的一句话：“XXX，如果咱俩是大学认识的话，一定会成为真正的哥们。”
当初听到这句话的时候，我有一点不理解，甚至还试图想着和他理论一番：难道我们现在就不能成为哥们了吗？
可如今再回想起这段往事的时候，我已经自己说服了我自己。
在职场上不要去寻找真正的友谊，因为友谊根本不在职场，职场不是一个纯粹讲究感情的地方，要知道友谊的核心是不存在利益的纷争。
友谊本身就是一个奢侈的东西，在平常的生活中我们况且经历过朋友的背叛，更何况在职场这个彼此利益冲突更明显的地方？
成熟的心态是要能够分清生活和工作，生活更多的是需要放松，需要的是彼此的敞开心扉，通过慢慢地磨合找到聊得来的知己；而对于工作，完成任务是首要的目标，大多数人工作的目的也比较一致，那便是获得财富。一切讲究的是效率，没有人愿意陪你慢慢地成长。
并且同事之间一旦涉及到诸如利益、绩效考核、职位晋升、稀缺资源的获取等原因，曾经看上去其乐融融的场景，往往也会随之而发生巨大的变化。可能前几天还因为一个共同的项目而相亲相爱，过几天就因为彼此之间要竞争唯一一个岗位而互相拆台。
职场的存在是用来开展工作，而不是用来诉说情感。这是它本身的定位，同时也是我们任何人都无法改变的事实。
经常会有人抱怨说知人知面不知心，对某位工作伙伴的一腔热情，却得到背后捅刀子的回报，然后坦言认人不清。似乎在职场中确实没有真正的友谊，可事实上确实如此吗？
职场环境也是一种人文环境，但是却不会像家庭和学校那样缠连着血缘关系或者情感纽带。而在这种环境里，把人与人之间关联在一起的只是工作。工作的性质确实能说明是否志同道合，但是如果牵涉到职位提升或者利益报酬，那一星半点的志同道合也就没有什么意义了。
同事之间可以产生友谊，但友谊绝不囊括所有同事关系。我刚到公司做实习生时，有个师傅来教我做事，那个时候和师傅形影不离，工作和私下都相处甚好，而在后来我得到职位提升后，关系立马发生了变化。当然，在一次部门会议上，因为意见相左，他和我发生了争吵，隔了不久，公司就传出我忘恩负义的话来。所以说，不要太掏心掏肺的对待职场里的人，因为他们和你没有血缘和情感的牵绊。
而友谊也是存在的，那也是在利益不冲突的情况下。就比如和别的部门里有一个利益共生的同事，在共事的过程中也是相谈甚欢，在离职后也一直保持着联系。
友谊是双方都互相认可的状态下，又保持着志同道合的方向，不会为了利益冲突而分崩离析。而在职场中，这种关系尤为罕见，至于如何把握，还是要看自己的认知能力以及识人能力。
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职场是一个利益场，所有的工作都是一个价值交换的过程，所以，职场上从某种程度上和社会上差不多，也存在着一些真正的友谊，针对这个问题，小编有如下四个观点：
1、友谊更需要价值交换。
我无法确定什么是真正的谊，可能每个人都有自己的看法。但是，我知道，想要得到别人的认可，能够有更多有意义地交流和合作，就要能体现出自己独特的价值，只要价值不贬值，关系就会健康发展，这算不算是友谊。要知道，我们也是在真诚的对待对方，从来就是等价交换。
2、友谊要分在哪里吗？
假如你认为职场中没有了真正的友谊，其它的地方还有真正的友谊吗？我们只是一个人，而不是双面孔，虽然，某种程度上工作中和生活中会略有不同，但我不相信，大多数人能够让自己用两种、甚至更多的要格去面对不同的场景。所以，我们的不同只是外部表现形式的不同，真正的自己一直就存在。也就是说，你对待友谊的态度，不管在什么地方都是一样的。如果你在职场中无法得到真正的友谊，好吧，生活中也不会有。
3、工作中我们只是不轻易去牵涉友谊。
我们更希望，工作只是工作，生活只是生活。想让自己活得更纯粹一些，更简单一些。可是，事实上，根本不可能。所以，我们就会在平时的职场人际交往中划清界限，希望能让工作不过多的干涉到自己的生活，让自己有一个可以喘息的地方。也就是说，职场中不是没有真正的友谊，只是我们不愿意轻易开启罢了！
4、职场中的友谊更经得起考验。
职场中真正得每天都是真金白银的利益纠缠，远比生活中要复杂得多。所以，很多在职场的一次次危机中共同建立起来的同呼吸、共患难的关系，远比生活琐碎中建立的关系可信的多。
总之，在职场上可以有真正的友谊，那些值得我们交往的同事，为什么不交往成至交呢，这样对自己今后的发展百利而无一害，当然，一些小人我们还是不要与之有过深的交情。
人生无非亲情、友情、爱情。而职场无非老板、下属、合作伙伴、竞争对手。老板-下属是权力关系为先。合作-竞争是利益考量为重。友情，更多存在于那些没有层级差异与利益冲突的人之间。而这三种关系都难免短暂、功利，或者肤浅。真实的友谊会有，但比较少见，也很难得。
1. 老板-下属
老板不会永远是老板，同事也不会永远是同事，你俩都可能离开，你俩也都有可能成为对方的老板。所以有人说：跟老板做朋友请三思！其实跟下属做朋友也一样要谨慎，这中间微妙的界限并不好把握。
2、竞争-合作
在职场建立友谊并不是一件易事，因为你不能完全相信你的同事，并且有时候，你们还是竞争对手。
试想下这样的场景：
你和同事在一个部门工作，领导说下一年会打算在你们两个中间选拔出一个部门经理。
你的同事比你资历深但是能力不够，领导提拔了他，你成为了他的下属。
你和你的同事一起加工资了，但是他加得比你多。
领导在生活中很关照你，经常带你一起出去玩，但是几年下来他都没提拔过你。
你是公司财务人员，工作流程需要非常规范，你的一个很要好的同事说让你帮个小忙，但是需要违反规定。
你跟同事分享了很多对公司领导的抱怨，这些话不小心传到了领导的耳朵里。
怎么样？友谊的小船说翻就翻？更多的是只有永远的利益，没有永远的敌人和朋友。
3、友情
友情的价值在于分享信息、秘密和喜悦，分担忧虑和不安，获得情感或道义支持，比如一起吐槽老板或者共同庆祝拿下大单。但是这种分享与分担也有可能只是浮于针对某人某事的表面，一旦人、事、环境发生变化，这种“友谊”也就烟消云散。
听来多心寒。职场如战场，它是一个离天堂很远的地方。
我是职业生涯规划师艳梅，致力与解决职场人士的工作定位和发展问题，实现工作和生活的平衡，达到工作的高度，体会生活的温度。欢迎一起交流。