职场中同事之间的纷争较多，个人的性格特点也暴露得比较明显。所以，同事之间友好和平、快乐相处，既不是件简单的事，也不是件复杂的事，但一定要用心，关键在掌握分寸：
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。对于刚入职场的新人来说，和同事之间的相处可能会有很多不解和委屈，这个一方面需要时间去了解别人，一方面自己也要首先明白一些职场关系的相处之道，避免给自己造成不必要的麻烦。
世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。
不管你情愿不情愿，你必须与自己工作中的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，他们都存在，他们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道，敬而远之不是个办法。当然，这样做也不是没有原则的：一是你不能对圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子开始“结党营私”，以不正当手段谋取暴利，你就要与他们保持一定的距离了。
每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别和人家过不去。另一方面，我们要宽以待人：得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。对于刚入职场的新人来说，和同事之间的相处可能会有很多不解和委屈，这个一方面需要时间去了解别人，一方面自己也要首先明白一些职场关系的相处之道，避免给自己造成不必要的麻烦。
世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。
不管你情愿不情愿，你必须与自己工作中的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，他们都存在，他们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道，敬而远之不是个办法。当然，这样做也不是没有原则的：一是你不能对圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子开始“结党营私”，以不正当手段谋取暴利，你就要与他们保持一定的距离了。
每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别和人家过不去。另一方面，我们要宽以待人：得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。
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第1个回答 2019-07-05
合作与竞争
现在的工作基本上没有人可以独立完成，必须要团队之间互相合作，所以我们和同事之间有合作的关系。有一些职场新人，刚开始的时候会对周围的人掏心掏肺，彼此坦诚相待，一起努力为公司创造价值，但是渐渐的随着资历的增长，面临着升职加薪，当两个人竞争同一个岗位的时候，那种亲密无间无话不谈的关系就发生了转变。
不要在工作中找爱
工作是目标导向，结果导向的，一个人若想体现在工作中的价值，那么他就要做出成绩，拿出业绩，用能力来向大家证明自己。在职场中，大家看的是事实，而不是情感。如果你有不好的情绪，如果受了打击，适当的调整一下是可以的，没有人会责怪你，但是如果你迟迟不调整好状态，投入工作中，那么就会成为大家的累赘。
职场不是给你提供爱的地方，如果渴望在这里得到爱，那么最终受伤的还是自己。
03.不要为了抬高自己去踩踏别人
生活中有那么一类人，他们总喜欢去挤兑别人，去贬低别人，以此来证明自己很厉害，自己很牛。每个人都有自己的长处，都有自己的短处，我们可能在某些方面优于其他人，但别人肯定也有优于我们的地方，如果我们一味的把眼睛放在自己的长处，别人的短处上，那么我们永远都不会进步。
一个人的能力并不是自己说出来的，也不是挤兑别人挤出来的，群众的眼睛是雪亮的，你的能力到底有几分大家心里都清楚。如果为了抬高自己而去踩低别人，反而会让大家觉得你是一个小肚鸡肠的人，也自然得不到大家的喜欢。
04.以目标为中心
工作中，我们要以目标为中心，不断朝着目标前进，有很多领导他们并不在意你的工作过程，他们在意的是你的工作成绩，是看一个任务你有没有按时按质完成，不管做这份工作出现什么困难，它们都是你工作的一部分，所有前行路上的障碍都会化成你的能力，所以紧紧盯住目标，在前行的路上遇到任何困难，想尽办法去解决就好，不要被那些小的挫折吓倒。
在职场中我们和同事的关系既有合作也有竞争，合作时尽力互相配合，互相帮助，竞争时敞开心扉，尽力而为，不要掺杂过多的感情，一切凭本事论英雄；工作中，要减少感性的烦恼，不要在工作中找爱，努力做好自己的事才是正道；不要为了抬高自己去踩低别人，没有人喜欢和经常贬低人的同事在一起；最后，处事要以目标为导向，一个人的工作能力才是职场中的硬性指标。本回答被网友采纳
现在的工作基本上没有人可以独立完成，必须要团队之间互相合作，所以我们和同事之间有合作的关系。有一些职场新人，刚开始的时候会对周围的人掏心掏肺，彼此坦诚相待，一起努力为公司创造价值，但是渐渐的随着资历的增长，面临着升职加薪，当两个人竞争同一个岗位的时候，那种亲密无间无话不谈的关系就发生了转变。
不要在工作中找爱
工作是目标导向，结果导向的，一个人若想体现在工作中的价值，那么他就要做出成绩，拿出业绩，用能力来向大家证明自己。在职场中，大家看的是事实，而不是情感。如果你有不好的情绪，如果受了打击，适当的调整一下是可以的，没有人会责怪你，但是如果你迟迟不调整好状态，投入工作中，那么就会成为大家的累赘。
职场不是给你提供爱的地方，如果渴望在这里得到爱，那么最终受伤的还是自己。
03.不要为了抬高自己去踩踏别人
生活中有那么一类人，他们总喜欢去挤兑别人，去贬低别人，以此来证明自己很厉害，自己很牛。每个人都有自己的长处，都有自己的短处，我们可能在某些方面优于其他人，但别人肯定也有优于我们的地方，如果我们一味的把眼睛放在自己的长处，别人的短处上，那么我们永远都不会进步。
一个人的能力并不是自己说出来的，也不是挤兑别人挤出来的，群众的眼睛是雪亮的，你的能力到底有几分大家心里都清楚。如果为了抬高自己而去踩低别人，反而会让大家觉得你是一个小肚鸡肠的人，也自然得不到大家的喜欢。
04.以目标为中心
工作中，我们要以目标为中心，不断朝着目标前进，有很多领导他们并不在意你的工作过程，他们在意的是你的工作成绩，是看一个任务你有没有按时按质完成，不管做这份工作出现什么困难，它们都是你工作的一部分，所有前行路上的障碍都会化成你的能力，所以紧紧盯住目标，在前行的路上遇到任何困难，想尽办法去解决就好，不要被那些小的挫折吓倒。
在职场中我们和同事的关系既有合作也有竞争，合作时尽力互相配合，互相帮助，竞争时敞开心扉，尽力而为，不要掺杂过多的感情，一切凭本事论英雄；工作中，要减少感性的烦恼，不要在工作中找爱，努力做好自己的事才是正道；不要为了抬高自己去踩低别人，没有人喜欢和经常贬低人的同事在一起；最后，处事要以目标为导向，一个人的工作能力才是职场中的硬性指标。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-05
和同事相处的好在工作中很重要，和同事相处需要注意以下几点：
1、尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
2、物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
3、对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
4、不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
5、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
1、尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
2、物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
3、对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
4、不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
5、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
第3个回答 2019-07-05
我认为和同事相处的好，在工作中很重要。
首先你和同事相处的好，就不会感觉在工作中会很孤立，你就会有一个很愉快轻松的工作氛围。一般来说，好心情会带来高效率，这样有利于我们的工作效率。
第二，人都是群体动物。你离不开同事们的帮住。和他们相处的好对你的工作也很有益处。比如说你工作两个太多了，但是时间却特别仓促，这时候你就需要你的同事们稍微来分担一点儿，来帮一下忙。要比如说你工作的时候有一点儿小错误，你同事看到了会帮你指正出来，使你免于受到上司的批评。
而且公司很注重那种团队精神，所以和同事相处的好是真的特别重要。个人离不开团队，团队成就个人。孤立不可能是我们走向成功，比如说马云吧，爱他吧，也不是他一个人创出来的，他是和几个人联合在一起，才会有今日的辉煌。
换个角度来说，按照今日的社会主义核心价值观，与人为善也是一种精神，是一种我们生活中的必需品。你好好和你的同学相处吧。
首先你和同事相处的好，就不会感觉在工作中会很孤立，你就会有一个很愉快轻松的工作氛围。一般来说，好心情会带来高效率，这样有利于我们的工作效率。
第二，人都是群体动物。你离不开同事们的帮住。和他们相处的好对你的工作也很有益处。比如说你工作两个太多了，但是时间却特别仓促，这时候你就需要你的同事们稍微来分担一点儿，来帮一下忙。要比如说你工作的时候有一点儿小错误，你同事看到了会帮你指正出来，使你免于受到上司的批评。
而且公司很注重那种团队精神，所以和同事相处的好是真的特别重要。个人离不开团队，团队成就个人。孤立不可能是我们走向成功，比如说马云吧，爱他吧，也不是他一个人创出来的，他是和几个人联合在一起，才会有今日的辉煌。
换个角度来说，按照今日的社会主义核心价值观，与人为善也是一种精神，是一种我们生活中的必需品。你好好和你的同学相处吧。
第4个回答 2019-07-05
与同事处理好关系很重要，至少能为我们的职业带来如下好处:
第一，良好的同事关系，有利于营造出团结、和谐和温馨的职场环境，在这种环境中能使人愉悦，不会出现工作的倦怠感。
第二，良好的同事关系，有利于营造团结合作的工作团队，使工作能够顺利开展下去，提高工作效率。
第三，良好的同事关系，有利于个人的职业升迁。因为每个人的职业提升都离不开同事的鼎力相助。
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