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离职员工，法定假日需不需要计算工资在内
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推荐答案 2017-05-08
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离职节假日算不算工资
答：
员工离职当月法定节假日算工资，依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。
所以不计算工资是不合法的
。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
员工离职法定节假日
有薪吗
答：
法律主观：不合法。根据相关法律规定，劳动者是有休息休假权利的，而 法定节假日 期间是需要正常发放 工资 的，
离职当月的节假日也应该计算工资的
，所以离职当月节假日不计算工资是不合法的。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第四十条 《中华人民共和国劳动法》第四十四...
离职当月的正常休假是
算工资
还是
不算,离职
当月的社保单位还缴纳吗_百度...
答：
劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，
离职当月的节假日应该计算工资的
。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故...
员工离职
当月
法定节假日算工资
吗
答：
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，
离职当月的节假日应该计算工资的
，所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《...
离职
当月有
法定节假日工资
如何
计算
答：
一、离职当月有法定节
假日工资
如何
计算
员工离职,法定节假日
的工资也正常计算,10月份国庆放zhi假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。 根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
工伤赔偿
法定节假日算不算工资
?
答：
员工
正常的月工资一般也是不包括的法定节假日的
，法定节假日在
休息，员工并未付出劳动就没有劳动报酬。工伤赔偿按照工伤赔偿标准实施。 一、工伤赔偿法定节
假日算不算工资
?
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，星期天...
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