员工为什么要离职？

Question

如题所述

Answer 1

生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是
本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝
酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如：配偶出
国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实
在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己
又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企
业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天
花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关
键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到
全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业
发展还有更高预期。

、与上级领导的关系

虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友，但是他们需要建立一种关系，上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至，很多工作的线索，都是由上级领导所提供的。所以，与领导相处不洽，是员工跳槽的主要原因之一。

二、工作性质无聊

每个员工都想工作，做出一番成绩令人赞赏，或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。

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三、与同事之间的相处

员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。

四、看不到未来

员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。

五、工作量分配不均

员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。

六、薪酬无法满足

员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情。

七、无法尊重员工

有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工