面试官:“你从上家公司离职的原因是什么?如何高情商回答
面试官为什么要这么问?:
判断你是否因为自身工作能力的原因而被之前的公司辞退。
考察你的职场情商,是否因为与同事相处困难而离开之前的公司。
考察你的抗压能力以及临场发挥能力。
考察你的工作稳定性。
千万不要这样回答!:
“与同事相处不愉快,领导处处针对我。”过分抱怨吐槽原同事或领导会让hr认为你情商不够,不够合群,团队合作能力有问题。
“工作压力太大,工作量还多,经常加班。”不要跟hr过多抱怨,工作都是有压力的,这样这会让hr觉得你的工作能力和抗压能力不行。
“我男/女朋友在这边工作想离她近一点。”感情用事是职场大忌,hr会质疑你的工作稳定性。
满分回答模板:
对前任表示认可+新公司的发展机遇+自身工作能力+未来规划
切记!!!
不要过分抱怨吐槽前公司。
一定要夸!(公司好、同事好、领导好,反正什么都好)
要表现出你对公司是有感情的,离职都是无奈之举,以及对前公司的不舍。
加分回答:
真实原因:工资低,平台小
高情商回答:
在上一个公司已经积累了足够的经验和能力,现在想寻找一个新的平台,以寻求更大的发展,也希望拓宽自己的知识面,进行更深入的学习和实战。
真实原因:同事相处困难
高情商回答:
我非常重视平台的发展,我认为一个人只有在合适的平台上才能充分发挥他的才能。前公司权责不清晰,导致员工效率低下,大部分时间浪费在无效沟通上。所以希望换一个注重效率,工作氛围更好的平台。
加分回答:
真实原因:工作压力大
高情商回答:
原公司的工作流程比较繁琐低效,相对于低效重复的工作流程,我更加向往高效高质的工作模式,所以希望能够从事更高效高质的工作。
真实原因:晋升机制不合理
高情商回答:
我之前的公司不符合我的个人职业规划,经过几年的工作,我发现我的成长空间非常有限,我不能满足现状,期望一份有挑战性的工作,否则我无法最大程度地挖掘自己的潜力,所以我决定寻求一份有更大提升空间的工作。
加分回答:
真实原因:工作太闲
高情商回答:
我是一个不满足现状的人,希望有更多的挑战和成长。我认为年轻人不应该满足于舒适的环境,而应该时刻有拼搏的意识。
真实原因:管理制度太恶心
高情商回答:
我更喜欢分工明确,奖惩分明的工作氛围,贵公司倡导的人性化管理非常符合我对工作环境的期望,我也相信在这样的环境下,我能发挥更大的主观能动性,为公司创造更多的价值。