一般可以写身体不适等原因。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
一、员工请假的病假理由怎么写?
最常用理由，身体上的各种不适。身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一位，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。应记住的是：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、工资计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
三、相关调查
据《纽约每日新闻》报道，一项最新的调查表明，那些打电话向公司请病假的人，绝大多数是真的出现了身体不适。请病假的员工中，85%都是真病了，而且在请病假这个问题上，女性员工比男性员工更诚实。
在这份网络调查中，每5名被调查的男性中有一名会承认自己曾经假称病假出去办自己的事，而7名女性中才会出现一个这样的人。调查还显示出一个与性别有关的特征，那就是人们更喜欢向女老板撒谎说自己病了。
主持这项调查的费特网站总裁阿特·帕帕斯坦陈，自己也没想到请病假的人中有这么多是真的生病了。“做老板的大多疑心重，员工请病假的时候很容易觉得是说谎。”实际上，老板们确实不必如此猜测，此前另一个网站的调查也表明，有75%的员工都曾带病坚持工作。
劳动者在工作期间，难免会发生一些身体不适等情况，那么也是可以向用人单位申请病假的，也是需要向公司人事提交病假条以及病历等材料，在公司通过审批后即可享受病假福利的，劳动者在病假期间也是有工资发放的，但是病假期间的工资不得低于正常工资的80%。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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