66问答网
所有问题
单位和员工没有签订劳动合同,违法辞退员工,如何补偿
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-11-16
按《劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者,一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资,给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者,则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可申请劳动仲裁,主张补偿、赔偿和补缴社会保险费,依法维权。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/U2xDxi9DnDpx9UDxsDx.html
相似回答
用人
单位辞退员工没劳动合同
赔偿多少?
答:
一、用人单位辞退员工没劳动合同赔偿多少?
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资
。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动...
没有签订劳动合同,辞退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
如果
没签订合同
公司
辞退
了
员工
有无赔偿?
答:
如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿,
应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金,按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是...
用人
单位没签合同
突然
辞退员工
怎么
补偿
?
答:
一、用人单位没签合同突然辞退员工怎么补偿?用人单位没签劳动合同但是构成事实劳动关系,
需要承担不签劳动合同的双倍工资作为补偿
,此外突然将劳动者辞退,如果未经劳动者同意属于违法辞退,还需要支付劳动者实际工作年限的每年支付一个月工作作为经济补偿。没有签订合同的双倍补偿,
一般计算11个月的双倍工资
(从...
公司
辞退员工,没有劳动合同
怎么赔偿金?
答:
用人单位不
跟员工签订劳动合同,
还无故
辞退员工,单位
需要支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,还要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。不在规定时间内签劳动合同是违法的行为,要承担赔偿责任。 一、公司
辞退员工,没有
劳动合同怎么赔偿金?没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,...
如果无
劳动合同
被
辞退
怎么赔偿?
答:
如果无劳动合同被辞退的赔偿是需要根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。如果劳动关系的双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实...
大家正在搜
没有签订劳动合同辞退员工补偿标准
劳动合同法辞退补偿金
用工合同和劳动合同的区别
企业未签订劳动合同赔偿标准
辞退员工补偿3个月
关于辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准
辞退员工补偿协议范本
强制辞退员工补偿标准
相关问题
签订劳动合同辞退员工需怎么赔偿
公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
公司没有签订劳动合同,现在要辞退员工怎么补偿。
用人单位没给员工签订劳动合同?而且还辞退员工?这个该怎么赔偿...
公司未签订劳动合同辞退员工,应支付员工多少经济赔偿金?可否要...
公司没有签订劳动合同,现在要辞退员工怎么补偿。
用人单位未签订劳动合同而且辞退员工有何法律保障及赔偿
没有签劳动合同,公司无故辞退员工应该赔偿多少?