职场新人有这个困惑是很正常的，社会阅历不够、工作经验不足、业务能力有限....这种种
导致我们面对领导多有不自在。（主要表现在：拘谨、说话紧张、词不达意.....）
具体，我们应该如何和领导相处？
——这里我总结了“八字箴言”，希望对您有所帮助。
一、【察】
所谓察：即观察、研究；
刚进入职场，需要细心观察领导，摸清领导的基本路数和喜好。
他喜欢形式化摆架子，还是随和型好相处？喜欢埋头苦干的下属，还是善于沟通的下属？更看重工作质量还是工作效率？更追求工作结果还是工作过程？喜欢把工作细化到每个人身上，还是喜欢让下属自由安排？
不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看的顺眼。
二、【示】
所谓示：即请示、汇报；
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。
不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
工作不对领导进行请示、汇报，工作能力再好也很难得到领导的提拔赏识。
三、【敬】
所谓敬：即尊敬、敬畏。
不管和领导相处的多么融洽，永远不要忘了上下级的身份。
有可能你遇到的领导非常的平易近人，经常和下属玩玩闹闹，打成一片。
然而领导就是领导，领导再谦和、私下关系再好，那也不是你工作中逾矩的理由。
要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
工作上对领导不敬重、谦逊，那很抱歉你离离职已经不远了。
（那些拿领导当哥们儿的人，赶紧醒醒吧~）
四、【疏】
所谓疏：即有尺度，所谓亲密有间；
不要什么事情都跟领导说。所谓亲密有间，与领导相处还是需要把握尺度、控制言行。
很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
五、【专】
所谓专：即专心、专注、专一做事；
不要花费太多精力在工作以外的事情上。
说到底，领导与下属的关系，其根本还是在工作上。职场上最易引起领导反感的就是外突不足，内斗有余的家伙。不专心做事，每天都将过多的精力投入到‘职场内斗’，抽屉里常常摆两本如《厚黑学》、《埋伏在办公室》之类的书籍，工作就是拉关联、搞团伙、搞些地下运动。
如果您花费了过多的精力在工作以外的事情上，那么即便你工作能力很突出，在这里我也要恭喜你，你就算不被炒掉，以后升迁、加薪应该也没你什么事儿了。
六、【修】
所谓修：即修行、钻研。提高业务水平；
不要上自己的业务水平在团队内表现的可有可无。
领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。作为一个下属，不努力去提升自身的业务水平。一直在团队中保持着“有你没你都无所谓”。那么恭喜你，既然不能给团队带来效益，有你无你都无差，那为什么要每个月多发一份工资？
不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是死穴！
七、【忠】
所谓忠：即忠诚、忠信；
做忠诚值得信赖的下属。
除了工作之余拉帮结派、工作能力不突出，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他、给他使绊子，那你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和你和谐共处；况且你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
不要在职场两面三刀，这样做的后果是你没办法承担的。
八、【顺】
所谓顺：即顺从；服从领导安排；
配合领导的工作安排，不要唱反调。
在领导手中，总有一些界定模糊的管理权，yes和no全在领导的一句话，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案采不采纳等，这时你的幸运程度就取决于领导对你的顺眼程度了。平时配合他工作、不给他添堵的下属，通常会获领导开的绿灯，平时捣乱的，哼，好歹人家是个领导，从小事上恶心恶心你还是很容易的嘛！
只有懂得配合领导工作的人，才能在职场中走的更远。
努力求存，融入团队，专注工作，提高个人能力.......
职场新人也能快速变职场达人——
但如果在职场中，不会处理人际关系，不会影响到我的职业发展吗？
本回答被网友采纳在职场，如何和领导的相处更融洽？教你5句话，让你有更多升职加薪的机会。