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上市公司拖欠工资三个月怎么办
如题所述
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推荐答案 2018-07-09
1.可以通过电话举报、网上举报、当场举报(依当地的具体归定)等方式向当地劳动行政部门(如北京市大兴区人力资源和社会保障局)举报该公司;
2.可以依法申请劳动仲裁部门(如北京市西城区劳动人事争议仲裁院)仲裁;
3.若对仲裁结果不服,可以在收到仲裁书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;
4.也可以不经仲裁而直接向法院起诉,需要提前准备好所有必备的证据材料,如身份证明、劳动合同、银行流水单等,详情可咨询专门律师或有管辖权的法院。
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上市公司拖欠工资怎么办
答:
该类型公司拖欠工资的解决方法是劳动争议仲裁、法院起诉
。1、劳动争议仲裁:员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,要是调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法院起诉:员工可以直接向法院起诉要求公司支付欠薪,但不能直接诉请支付赔偿金。
上市公司拖欠工资三个月怎么办
答:
1.可以通过电话举报、网上举报、当场举报
(依当地的具体归定)等方式向当地劳动行政部门(如北京市大兴区人力资源和社会保障局)举报该公司;2.
可以依法申请劳动仲裁部门
(如北京市西城区劳动人事争议仲裁院)仲裁;3.若对仲裁结果不服,可以在收到仲裁书之日起
15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼
;4.也...
上市公司
不发
工资怎么
补偿
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动法...
上市公司拖欠工资
后果
答:
法律分析:根据国家劳动法的相关规律,用人单位是不能够进行
拖欠工资
的
上市公司
,如果拖欠工资的话,和普通用人单位拖欠员工工资一样,员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付其拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
上市公司拖欠
员工
工资
,该
如何
维权?
答:
将公司告上法院,
上市公司
注重声誉,很可能你的诉状刚提交,公司那边就会主动找你谈赔偿。
公司上市
不发
工资
答:
法律主观:如果存在
上市公司
不发
工资
的情形,可以依照以下的方式要求补偿:可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后企业仍逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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