公司加班不肯发加班工资，说只能调休，这算是违反劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不违法，只要单位是给你休息了就是合法合规的，只有在国定休假日，规定是应该给与三倍工资的。

Answer 2

劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

Answer 3

加班时间、日数不超过劳动法规定，而且能够正常安排调休，就还是符合法律规定的。

Answer 4

公司加班不肯发加班工资，是不对的，平时加班应该多支付工资的200%，法定节假日加班多支付工资300%；如果加班还要给予适当补休的！

Answer 5

平时加班，须支付1.5信工资。双休日加班可以安排调休。否则违法。