有些职场人经常面对一个问题，自己工作做好了，但是同事们经常拖拖拉拉但又加班加点，而自己在工作时间早早就把事情处理好了，那到底要不要加班呢？
不加，觉得好像老板心里会有看法，甚至好像不合群；加班，划不来，这伙人做表面工作，我白天兢兢业业，所以陷入两难的选择。
你要知道，你的老板永远是生意人。你是否加班在他眼里只是一个加分因素，而不是决定性因素。
你能否带给客户、团队和公司价值，这个才是关键，如果做好了这些，再加班才是加分因素。
事情一直做不好，还在那加班，老板甚至认为你浪费公司的水电。
记住，职场是商场的延伸，是否加班，老板心理的衡量就是你是否值这个工资。
所以，这里面有参考维度，要放到行业的视角看加班，如果你的工资是平均水平以下，而事情有能够做得比较好，就不加班老板也一样会认为你有价值。
但要懂得，你可以不加班，但是你不要去渲染，你要默默的按时下班、上班，不要伤害整体加班氛围。
所以，性价比是关键，这个是从普通工作，如果从技术含量比较高的工作而言，你更不用担心，因为很少人能够取代你，要爱岗敬业，但不一定要加班。
你的价值与同行比怎么样，与你的同事比怎么样，与你之前比怎么样。
好的结果是你在工作过程中不断变得优秀，为公司解决问题，创造客户价值，而自身价值也随着工作经验和结果而变得越来越多，实现公司价值和自我价值的双赢。
很多加班并不是真正工作，而只是加班给主管和老板看，为加班而加班，产出效率极低。
甚至有些人白天不太努力工作，专门晚上来加班。
还有加班不加班要看每个人的工作习惯，有些人早上效率高，比较清醒，这种不适合晚上加班，适合早上早点到。
有些人是夜猫子，晚上思路特别清醒，夜深人静，文如泉涌，这种适合加班。
有些人一到加班效率就极低，但是工作时间非常专注，这种人尽可能让他有个稳定的不要干扰的时间段，一心一意工作。
很多公司之所以发展的比较好，也确实因为员工兢兢业业，将公司的事情当成自己的事情在做，但作为老板一定要记住，这不是完全因为员工的自觉性，而是因为考核机制，员工努力能够有公平的回报。
职场也要打造个人品牌，个人品牌就是个人与公司更好的沟通和交易关系。
但有一点要记住，老板永远对员工有更高的要求，同样员工也是如此，所以并不存在加班不加班的问题，加班只是老板在工作时间对你的一个要求，但并不是终极要求，终级要求还是把客户搞定，为公司挣钱。
当然，前提是你也能够收获自己一份公平公正的价值。
所以，加班不加班不是根本问题，只是一个过程，而真正老板对你的评价是结果，当然过程有些老板老板也管，但这种老板控制欲比较强，或者是公司非常小，充当主管的角色。
但作为一个真正的老板，因为不要看加不加班的表面，而要看是否能够为公司创造价值。
所以，加班不加班，在于事情做得怎么样，价值创造如何，而不在于其他人加班不加班，一切在于你自己，这才是成熟的表现。