注册新加坡公司的优势多多
1、完整的法律机制，使得公司在新加坡维持可持续性发展。
新加坡对自贸区事务没有另行立法，是通过使用一些成熟的商业法律规范，为市场提供全方位、无盲区、高位阶的法律保障。
这种模式防止了自贸区的规则因太过碎片化而可能激发的摩擦，使得投资者对新加坡很信任。
2、不停更新的经商环境，提倡商事纠葛解决方法多元化、便利化，是公司发展的不二选择。
1）从国际化程度看：
新加坡国际仲裁中心、国际商业法庭和国际调解中心更多是面向区域性、国际性的商事纠纷当事人，在人员构成上组建国际化的法官、仲裁员和调解员团队，在制度设计上高度对接国际规则和国际惯例。
2）从机制运行上看：
新加坡为企业提供国际商事争端解决服务时注重调解、仲裁和诉讼程序的相互融合、协调、对接、互补，提升了调解协议的可执行率。
3）从服务成本上看：
新加坡法院给予国际调解、国际仲裁和国际诉讼最大化的支持和最小化的干预，当事人可以根据费用标准，准确预估争议解决的成本、时间进度和每个程序阶段的费用。
另外，为了减少争议方的费用压力，新加坡依照全新国际实践，允许当事方在国际仲裁及相关程序中进行“第三方融资”。
3、普及全国的亲商理念，人无我有的全面服务，是新加坡集结企业流量的过人之处。
新加坡设立包括商业园和特殊工业园、自由贸易区和海外工业区在内的一些特殊经济功能区域。
这些园区在功能定位、法律地位和政策适用上虽不尽相同，但依靠亲商理念、无缝对接的周到服务集聚产业流量是其共性特征。
1）新加坡经济发展局在世界各地常设招商引资机构，组建国际咨询委员会，邀请顶级跨国公司高管参与其中，并定期向其征集书面意见和建议。
通过国际咨询委员会，经发局得以率先掌握全球产业发展和投资趋势。
2）为企业提供完善的生活配套服务和未来延伸生产链的先导服务，将亲商观念融入改善投资环境，在基础设施完善、优惠政策配套、政府服务高效的基础上，新加坡通过发展现代服务业不断聚集打造全球重要枢纽城市所需的“企业流”“信息流”和“人才流”。
4、以人才为本、唯人才是用，是新加坡公司增强国际竞争力的奥妙。
1）在人才培养上：
新加坡看重精英教育，有计划、有重点地培养企业精英。
2）在职业教育上：
政府看重“提前参与”，这是新加坡人才政策的特色。
3）在人才引进上：
新加坡采用了一些务实而富有成就的创新举措。
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