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公司正式员工被辞退有什么补偿
如题所述
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推荐答案 2021-02-07
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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其他回答
第1个回答 2020-03-24
工作每满一年补偿一个月工资
无单方面理由辞退则需双倍支付本回答被提问者采纳
相似回答
正式员工被公司辞退
怎样
赔偿
答:
法律分析:正式员工被公司辞退,公司存在过错的,需要向员工支付经济补偿,
按照员工在公司工作年限为标准支付经济补偿
,员工存在过错的,被公司辞退,公司不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
公司辞退员工有什么补偿
答:
1. 法律分析:员工在被辞退时,应获得经济补偿。
补偿的计算方式是依据员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资
。如果工作期在六个月以上但不足一年,则按一年计算。如果不足六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算方...
公司开除员工补偿
标准2022
答:
【员工无过错被开除】公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,
也就是两倍的经济补偿金
。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:
1、每满一年向员工支付一个月的工资
2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
公司辞退员工
时
有什么补偿
吗
答:
一、公司辞退员工时有什么补偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被...
员工被公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退
,按
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
员工被公司辞退有补偿
吗
答:
法律分析:如果
公司
要
辞退员工
,那么需要依据法律给员工支付经济
补偿
金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华...
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