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干部考核怎样和组织谈话
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第1个回答 2019-06-11
做到三点:一是和组织谈话做到真实坦诚,实事求是。二是把自己的业绩和工作责任根据实际完成情况讲清楚讲明白。三是态度要不谦不卑,注意沟通的技巧。
干部考核是一种上级对下级,上级对预备提拔干部的组织考察行为。
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干部考核
时
谈话怎么
说?
答:
总体看法;2.党委班子和单位建设取得的突出实绩;3.党委班子和单位建设存在的突出问题;4.根据下步的形势任务,党委和单位建设工作指导上需要把握的问题;5.对上级党委和机关有什么意见建议。二、班子成员方面:1.
考评
对象的主要优缺点及具体表现;2.考评对象在班子和部队建设中发挥作用情况;3.对考评对象...
领导
干部考核谈话
时,该
如何
说
答:
要认真加以整理分析,对谈话内容的相互参照、相互印证等
。考察人员对获得的信息,要认真加以整理分析,对谈话内容的相互参照、相互印证,抓牢重点要点,
厘清考察对象评价的主体框架
。对座谈中反映的具体问题要认真核实,准确定性。对座谈中反映的敏感问题,更要慎重对待。如从中发现隐蔽问题的线索,要进行专题...
干部
考察
谈话怎么
说5篇
答:
目前,对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主,
一般采取民主测评、个别谈话形式,听得多,看得少,了解干部的静态状况多,掌握动态情况少
,缺乏对现场和实地的考察、考核,更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄,层次比较单一,往往是在干部圈内考察干部,注重向上级和同级了解...
干部
考察
谈话怎么
说?
答:
谈话
对象都是说被
考核干部
的好话、套话,不敢说或者避用提出缺点的词语,在考察中很难得到对考察对象的真实评价和建设性意见,考察干部的客观评价往往不够全面、不够客观。考察组考察时可以结合考察对象的岗位情况听听考察对象对自己的评价和对工作的想法;也可以深入到家里、邻里和单位进行走访调查。收集...
【
干部
提拔考察
谈话
内容】 一般干部考察谈话记录
答:
中央《党政领导
干部
选拔任用条例》把个别
谈话
作为干部民主推荐
和组织
考察必经程序中的重要方式之一。考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量,关乎组织上对一个干部的评价和使用。是组织用人的重要依据之一,谈话的过程,
考核
人与谈话人双向沟通的过程,考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。因此,良好的...
干部
考察
谈话
有什么技巧吗?
答:
干部考核谈话
优点和缺点如下:一、优点 1、进取向党的外围
组织
靠拢,努力学习党的基本知识。2、进取开展批评与自我批评,尊重领导团结同志。3、能吃苦耐劳,适应本事强对生活不挑剔。对生活和环境的适应本事很强,也没有太多的要求和奢望,从不挑剔。4、真诚。在我的生活工作中,真诚是一种生活方式,...
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