为什么我提出离职后，领导天天关注我。态度也变差了？

Question

如题所述

Answer 1

哪个领导，都不喜欢不安心工作的员工。
你提出离职后，领导关注你的工作态度，关注你离职前的动态，也是正常的。
你如果确定要离职，就做好速战速决工作。

Answer 2

辞职开始，你的心早已不在工作上，关注你，可能是对你不放心，态度的问题也许是之前别人在你身上付出了时间和精力。你走，意味着他又要重新招人。
领导本身有问题，拿你立威，反正都是要走的人了，没把你当回事，可能组织内部很多人不服他的管理。正好想找个人杀一儆百。
对于要走的人，不用表现的太好，不犯错就ok了。这个时候你就算做的再好，别人都没放心上。做事稳当一点少犯错。安安心心干到辞职那一天。全身而退。有的人你对他好，他对你不放心。你为他做的再多他都不会领情。
做好自己工作分内的事情。工作不出纰漏就万事大吉。

Answer 3

你都要离职了，那肯定关注你啊，以防把公司资料搞丢，这个可能是领导比较狭隘，俗话说好聚好散，没必要把关系搞成这样

Answer 4

证明你在领导心里是很有位置的，一个被看好的员工辞职肯定要找原因。
关注你是不是被掏墙角，受人指使或工作不开心了，态度变差是很正常的，任何一个优秀员工离职都不是领导所看到的。

Answer 5

员工离职
作为领导
确实是感到很丢脸的，
因为员工要离职证明，
或者是企业没有吸引力
，或者是自己领导人格缺陷，
领导力缺失。
所以将心比心，
你想要他给你好脸色看，
这也是不可能的。
但是其实真正高明的领导。
发现既然林员工心思已经不在这个企业了。
那还不如好聚好散，
留一个好缘分，
结一个善缘。
也为员工高兴找到更好的去处。
所以这个领导
情商还是比较差的。