女性情绪化不适合当领导

如题所述

女人偏感性,而感性的女人经常是喜怒无常的,她们经常会因为自己的情绪失控而做出错误的决定,那么情绪化是女性的一大缺点吗?

美国著名精神分析师朱莉·霍兰(Julie Horan)在《喜怒无常的悍妇》一书中曾提到,喜怒无常其实是女人天生的优势,是女性力量的源泉。自古以来,大众对女性的情绪化都是嗤之以鼻的,甚至会将其妖魔化。我们从小就被灌输这样的思想,在任何场合下都要学会控制自己的情绪,否则人们会认为我们歇斯底里。

然而,朱莉的研究告诉了我们,女性所谓的情绪化、喜怒无常同样具有生物适应性意义,女人是善感的,但不一定是多愁的,很多时候,情绪化反而是女性力量的源泉,女人通过情绪化承认自己的复杂性,并给身边的人带来愉悦感,因为她们可以提供高“情绪价值”。

情绪价值

女性天生就对情绪有更强的感知能力,聪明的女性懂得最大化发挥自己或他人情绪的价值。“情绪价值”是一个心理学概念,指的是一个人是否具备影响他人情绪的能力。比如,人与人相处过程中,有的人可以让身边的人愉悦,有的人总是让身边的人烦恼,根本原因是他们所提供的情绪价值不同,前者提供的是高情绪价值,后者提供的是低情绪价值。

比如,同样一段话,用不同的方式表达出来的结果是不一样,那些高情商的女人可以高效利用情绪价值,轻松地调动身边人的情绪。

每到逢年过节,许多人都会顾及到自己的人际关系而选择给大家发节日祝福,而大多数人都会选择从网上摘抄一段工整的节日祝福,然后直接群发给所有认识的人。事实上,像这样“不走心”的节日祝福,无论你发给多少人,也并不能为你的人际关系起到什么促进作用
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