招聘面试以前对用人单位要有一个大概的知道，包含主营业务、公司概况、发展历程、建设规划等相关信息。大伙儿也可以依据所面试的职位，去开展选择性的掌握相关信息。比方说你也是面试专业技术人员，因此，对公司的产品特点和技术研发信息内容，甚至是全部领域的产品研发信息内容、国家新政策你都可以去了解下。多去关心用人单位的买些，另外也可以寻找自己所拥有的产品卖点。曾经在《职来职往》做特约嘉宾的刘同曾经说过一句话：面试需要的，是一种互利共赢的局势；在这里情况下，应聘者应当大量留意的，是用人单位的买些，并非自身的产品卖点。
是的，人们仅有真真正正掌握了另一方的买些（岗位需求究竟是什么，公司究竟想招什么样的人）究竟是什么？大家能够更快的寻找本身的优势，进而在面试过程中把我们的产品卖点推销产品出来。当考官问期望薪资时，能够相反先去问另一方的薪酬标准。如果对方不明说或者只说一个区段，那么就再融合以前的掌握（招聘平台发布的消息、同业竞争状况、当地人力资源市场状况）还有本身的整体实力讲出自身期待的一个阿拉伯数，能够比本人最少可以进行的多一些。
由于你招聘面试的是总助，免不了要跟老板出来，我认为你最先要在衣着跟妆面上注意一下，一进门HR最先看着你总体给人的印象，也有你说话的气魄，言谈举止等。招聘面试以前把本公司的大致信息内容了解一下，明显自身的优势，不必或许，大约之类的词发生，便是信心为主导，自然自信心拥有，讲话沟通交流一定要注意。岗位工作职责。针对一个上市企业而言，各个方面的管理制度都已经十分完善。针对总助这种职位的岗位职责，坚信都要求的特别详尽细腻，因此，给予一份岗位工作职责应当不是问题。能够对比一下自个的状况，看一看另一方对总助职位的规定与自己的能力配对吻合度，假如坚信自己能担任，就能够坚持下去。
了解公司必需的信息内容。在确定自身可以担任的情况下，能够进一步的了解一下该企业的大致情形，例如领域部位，竞争者，组织建设，产品系列这些，也有薪资架构，能在早期都弄清楚这种状况，针对中后期自身的招聘面试，或是协助非常大。另一方对该职位的希望。总助这一职位，讲好做也罢做，说不好做也不好做，重点在于怎样在掌握标准的状况下来随机应变，在管与无论中间把握，最历史性的，或是与经营者的性格特点与规定相关。因此，必须全面了解老总的个性化与规定，总而言之，招聘面试前沟通交流越充足，彼此对别人越掌握，招聘面试成功的几率就越大，中后期磨合期的难题就会越少。