第1个回答 2023-12-09
公务员遴选和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
针对人群不同：公务员考试是针对非公务员的人群，通过考试选拔进入公务员队伍；而公务员遴选和选调考试是针对已在编在岗的公务员进行的内部选拔考试。
考试目的不同：公务员考试的目的是选拔适合担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的人员；而公务员遴选是为了从已有的公务员中选拔出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
报考条件不同：公务员考试对报考人员的条件要求相对较低，一般要求具有相应的学历和年龄等条件；而公务员遴选考试要求报考人员已具备公务员身份和公务员相关资历，有些职位还要求具有专业资格或相关工作经验。
考试内容不同：公务员考试的内容主要包括行测、申论等，重点考察应试者的综合能力和素质；而公务员遴选考试的内容可能因职位和部门的不同而有所差异，通常会涉及到政策法规、专业知识和实际工作能力等方面的考察。
待遇和职位晋升不同：通过公务员考试录用的公务员，一般从较低的职务层次开始，随着工作表现和职级晋升；而通过公务员遴选考试选拔的公务员，可以直接进入上级部门或其他部门的工作岗位，晋升空间和待遇可能会有所提高。
总之，公务员遴选和公务员考试在针对人群、考试目的、报考条件、考试内容以及待遇和职位晋升等方面都存在一定的差异。
遴选和公选是两种不同的选拔方式，用于选择适合的人员担任特定职位或担任特定角色。下面是对这两个概念的解释：
遴选：指通过一定的选拔程序和标准，在一定范围内挑选出最合适的人员。遴选通常是针对某个特定的职位或角色进行的，旨在选拔具备所需条件和能力的候选人。遴选过程可以包括资格审查、笔试、面试、考核等环节，最终选出最优秀的人员。
公选：指通过公开的选拔过程，让符合条件的人员自愿报名并参与竞争，最终选出适合的人员。公选通常是针对某个职位或角色的普遍选拔，向社会公开招募候选人。通过公开报名、资格审查、笔试、面试等环节，评选出最合适的候选人。公选的重点在于公平、公正和公开，确保选拔结果具有广泛认可性。
总体来说，遴选更多地侧重于从已有人员中挑选出最合适的人选，而公选更多地侧重于向广大群体开放，让有意愿和资格的人员参与竞争。具体使用哪种方式，取决于选拔的目的、范围和程序的规定。在实际应用中，遴选和公选可能会同时使用，以确保选拔过程的公正性和透明度。
第2个回答 2018-07-02
公务员考试：公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
遴选和公选说白了是针对已经是公务员的考试
公选：公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部
嶙选：公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-07-02
公务员考试就是一般的呢种省考、国考之类的。
公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是面向已经是公务员的人。
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。
第4个回答 2018-07-02
1.考试定位不同
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2.报考对象不同
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。
3.考试时间不同
公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。
4.考试形式不同
(1)笔试
遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。遴选笔试本着“干什么考什么”“用什么测什么”的原则实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，名字不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科职员考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位的考试内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。
公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。笔试分公共科目和专业科目。公共科目笔试的内容包括《行政职业能力测验》、《申论》两科。《行政职业能力测验》主要考查言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。专业科目主要针对一些特殊专业的职位。
(2)面试
遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。
公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。
5.考试难度不同
遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。本回答被网友采纳