第1个回答 2017-11-17
在当今经济社会里，我们这里的许多农村公办教师都巴不得能提前办理病休回家。可是，这个愿望也只能是那些有门路的教师能做得到。我是土生土长的农村孩子，我们这里的经济还不发达，农村的教育还很落后，城市每年都在把我们农村的优秀的教师招到城市里教书，那也是有门路的幺！我们农村的优秀人才都基本上进城教书，农村的教育什么时候才能赶上城市。在我们这里，我们这些年轻人都是农村人也没有什么门路，一是为了照顾家，好赖有点收入，到老好有个养老的。为什么近年来学校老师都失去教学热情，许多老师在学校也是喝茶聊天，消磨时间。有人归根是经济，我认为主要是因为教师受到更多不平等待遇造成的。
教师队伍选拔领导不平等。“不会教书或者没有教过书的人当领导”。现实中我身边有许多优秀的没有权力背景的教师只能教一辈子书。被他们领导，一些五毒俱全的或刚踏进校门的，只要有社会关系的老师，通过条条渠道一样可以当上领导。好大喜功好讲排场，一切都是行政的那一套。现在国家对教育的投资力度很大，他们讲的是面子工程把很大一部分用于教学的资金，用到形象，用于吃喝招待，卖力一些不切实际的东西。反正是有国家财政埋单。他们得了实惠，又于上面搞好了关系。何以这么说，花了国家的钱，自己得足了人情，何乐而不为呢？
评选优秀不公平。“听话的教师最优秀”。校级优秀，领导欣赏给你一个名额，啥时领导欣赏，就是和领导走的进，送礼，吃喝。不顺眼的做再多成绩也没用。对于那些区级市级优秀，一般的校长机会都不多，中心领导都分不够，哪里有普通教师的份。省模范、国家级的就更别想。只有那些长时间和领导吃吃喝喝，大事小事跑的勤的，当然还要送礼的，这是最关键。除非你上边有人，他们害怕的厉害角色。这年头有几个是真的？
职称聘审不公平。中级职称，小学高级教师（大多数的年轻教师都可以达到这个），他们说僧多粥少，只能凭聘分开。聘的时候要请他们吃饭，真正聘上好要跟主要领导送礼，你要不送礼的话，他会千方百计的让你知道他为你出了多少力。明摆着就是要，你不送今后怎那么办？小鞋有你穿的，我们这些农村的教师又能怎么样呢？人在屋檐下不能不低头。现在我们这里的方法更进一步，评上容易要是想聘上还有许多事情要做。聘不上你还需努力。一系列的量化分数，把许多教师挡在了外边，一年一年的等下去，直到临退休的前一年，不要经过一点麻烦，直接聘上。许多校领导和有活动能力的聘上那是自然。等到聘审高级职称真正教书的老师却真的没有份。何况我们还是农村的。
职效工资分配不均。一本正经的代课教师要是考的成绩不好绩效工资那是最低，领导有话说谁叫你考不好的，有本事你考好不就行了。小学也只有语文，数学是正课，其他都是副课。有门路的带点副科，年终绩效工资可以那个中等，干不好的只能那个最低的。领导的绩效工资到底是多少谁知道。在许多人眼里这些人都是靠不正当手段掠夺的。那是他们的权利，弄不好我们农村的教师到退休啥也不落。每年出去听课的都是那些与他们走的进的，听啥课谁知道，公费旅游呗！
既然认真教书也是一名老师，坐着喝茶聊天也是一名老师，太多的不平等也就让许多老师变得麻木不仁，忘记了为人师表的师德，失去了报效祖国的热情。
这样的一切造成的结果干劲不大，领导管理的越来越严，什么事都给你量化叫你处处小心行事，恐有一点错误落到他的手里，不出点什么你自己就不甘心。本来向我这样工作12年的工资才1300元不到，马上退休的也没有2000元。上几年有人说工资翻一翻，到底翻了吗？只有我们拿工资的知道。况且我们是在农村的最底层，连打工的都看不起我们这些农村的教师。我们有什么干透劲。
我写这个并不是叫谁可怜我们，只是叫你知道我们这里的现状。