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准备离职,压的10天工资怎么发
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推荐答案 2017-04-14
你已经付出的劳动,老板就得发工资。 你可以到劳动局投诉,或者提出劳动仲裁,维护自身权益,不过,你没签合同,需要从这些方面收集证据:比如,上下班打卡记录、员工卡、工资单、工资转账记录等资料。 只要能证明你跟老板之间存在劳动关系,接下来,老板就得证明他发过工资了,否则,他就是没发工资。
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压半个月
工资离职
的时候
怎么
算
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承...
我们公司是
10
号
发工资
的,我30号
离职,工资
要
怎么
算呢?
答:
你们公司是十号
发工资
,就说明他压了你们
十天的工资
。所以说你干到30号
离职,
他肯定是会发你一个月的
工资的
,只不过是在下个月
的十
号给你而已
压半个月
工资离职
的时候
怎么
算
视频时间 00:00
压15
天工资离职怎么
算
答:
一、压15
天工资离职怎么
算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求
辞职的,
可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
每个月10号
发工资
但又压了
10天离职的
时候是
怎么
算的【未做满一个...
答:
不足一个月
离职,工资
按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月
的工资
就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要...
压
10天工资怎么
算的?
答:
压
十天工资
也就是次月10号结算上个月工资,如果你打算
辞职
次月10结算工资应该为3200元。
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