公司在我退工单上写离职,而我实际是合同终止怎么解决?

Question

如题所述

Answer 1

用人单位这种行为是规避支付经济补偿金或赔偿金，是违法行为；如果离职证明写劳动者主动离职，劳动者无法申请失业金造成的损失也应该由用人单位承担。除劳动合同法三十九条情形外，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。

劳动者可以先和用人单位协商处理，如果用人单位按劳动合同法三十九条解除的，可以不支付经济补偿金，但应该协助劳动者办理失业金；协商不成劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《失业保险条例》
第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

这并不矛盾。

因为、合同终止，你不续签，当然要离职了。否则，没有结算的理由。

网友理解，仅供参考。祝你好运！

Answer 3

双方协商，再不行的可通过劳动委员会解决，再不行可通过法律途径本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

找劳动部门
进行劳动仲裁

Answer 5

申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）。
需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。