偶然得知领导要找机会辞退自己，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、不管你具体的境遇是哪些的，都需要搞好2件事：

1、在全部朋友、领导干部眼前维持“不清楚”的品牌形象。仍然好好工作，绝不允许外露一切的负面情绪或是在个人行为上有一定的松懈。

一切事儿都不可以确保百分之百。不管你能不能留下，最少那么做一定是合乎职场规则的！

不管你内内心惦记着离去或是期待留下，这一点都不必提出质疑，也不必由于自身内内心早已有“走”的念头、观念了，或是由于心情低落、焦虑情绪而造成 自身在个人行为、语言上主要表现出消沉、松懈！

老鬼不建议一部分盆友和老鬼在这一件事儿上斗嘴，没有什么实际意义！

2、为了更好地很有可能的“变化”，你需要搞好与任何人的公关。

总之没有宣布的信息，你或是公司的职工。而做为初入职场人就应当留意维持与朋友、领导干部这些良好的沟通沟通交流。

针对这一点，很多人也会出现无数原因来辩驳老鬼，老鬼只想要说：不管怎样，您就当练习了！总之身在职人员场的人，都必须沟通交流、沟通交流、互动交流的专业技能！

留意：这两个方面与一切别的要素都不相干！相近的“薪水那么低、领导干部对于我不太好、没有发展前途、朋友们排入、领导干部素养很差.....”这种叫法、原因，看起来有些道理，其实对自身没一毛钱益处！您只需记牢：全当是为了更好地以后的初入职场存活发展趋势技能提升练习了！那样总公

二、不管您走或是留，工作中不但不可以走形、形变、松懈，并且应当更勤奋

您客观的思索一下就能搞清楚这一大道理：你优良的印像，是领导干部最后留有你的最重要要素、实际原因。

公司低迷的状况下裁人是一个很一切正常的状况。这一环节公司必须留下一些可以努力工作、不辞劳苦、权利适用公司的职工。不管怎样，离开那样的职工，公司会更艰辛。

这一环节，千万别提“公司留下的全是后关联、有后台管理....”这类事情了！公司都快存活不下来了！这一环节，公司一定会必须用心、努力的人留下。当然，留一部分有关系、有后台管理的也一切正常。但那一定并不是

Answer 2

出现这样的情况，首先我们应该准备好证据，如果老板真的找借口辞退自己的话，就可以用劳动法来制裁他们这个公司了。

Answer 3

遇到这种情况的话，平时应该做好自己的工作，如果领导主动辞退自己的话，应该对自己进行补偿。

Answer 4

这时候你还是要稳下心来，一定要把自己的工作做好，无论是不是辞退你，一定要在最后的时间里表现的非常好。