工伤保险一般怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。

Answer 2

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

Answer 3

是否工伤必须由劳动部门认定，快去申请认定，只有认工伤了才能要求单位享受工伤待遇，你这种情况单位一般拖着不给你申请，你只有自己去申请，要带劳动合同及其他能证明存在事实劳动关系的证据劳动部门才受理！至于待遇等鉴定级别出来后再申请仲裁！
希望能解决您的问题。追问

谢谢帮助

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Answer 4

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Answer 5

1、向当地人社局提出工伤认定申请。2、向当地人社局申请工伤认定。3、人社局作出工伤认定的决定。4、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会，提出劳动能力鉴定申请。5、用人单位和人社局依法进行处理。