临时工工伤工资怎么赔偿

临时工工伤工资怎么赔偿,临时工跟正式工工伤赔偿待遇是否一致。

  根据工伤鉴定的伤残级别,进行相应的赔偿,享受和正式工同等的待遇;

  一、发生工伤以后,要主动到当地的社保部门进行工伤认定的申请,等社保部门认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做工伤的伤残等级鉴定,等鉴定为级别以后,在去要求公司和社保部门进行相应的赔偿;

  二、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)故意犯罪的;
  (二)醉酒或者吸毒的;
    (三)自残或者自杀的。

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第1个回答  2019-05-13

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第2个回答  2017-07-28
根据工伤鉴定的伤残级别,进行相应的赔偿,享受和正式工同等的待遇;
一、发生工伤以后,要主动到当地的社保部门进行工伤认定的申请,等社保部门认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会做工伤的伤残等级鉴定,等鉴定为级别以后,在去要求公司和社保部门进行相应的赔偿;
二、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  
(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  
(一)故意犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。
第3个回答  推荐于2017-07-28
您好!一下部分仅供参考1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2、根据上述《解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的,还应支付其他相应费用。3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;不能证明最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。4、伤残等级,要依法鉴定。即进行劳动能力鉴定。 顺祝好运!本回答被网友采纳
第4个回答  2014-09-18
你好!已经认定为工伤,工伤基金承担一部分费用后,其他应由用人单位承担。与单位协商,协商不成,申请劳动仲裁。要求肇事罪赔偿也可。在交强险限额内有保险公司赔偿,超出部分由事故双方根据责任分担。
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