休产假的时候工资如何发放？

Question

如题所述

Answer 1

与公司在社保处的申报工资基数有关，生育津贴与产假工资不相等的，产假工资和生育津贴就高领取。

如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

扩展资料：

相关规定：

1、《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

2、产假工资按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。即产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

参考资料来源：百度百科-产假

Answer 2

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Answer 3

Answer 4

第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。