读过你两段短短的创业经历描述，感觉你的创业方向不够明确，也不够专注。没有市场调研仓促上阵，不陷阵才怪。
软件开发，赚的微利估计也打水漂了现在再无资金投入新项目啦，把温饱问题提到日程上来。
看得出你是不甘心为人打工的人，是否可以找一个懂得市场经营的人合伙，把自己的软件开发能力市场化，注意投资环境。
你的优势在软件开发，就该集中精神，无论是主动研修深造，还是聘请同路人一起，增进交流共创财富。
面试的机会，也要定向寻找适合你骑的白马，它也许可以带你去草原，那里可能还有更多更合适与你共生发展的牧草。
不会干的时候，还是潜心修炼为好！机会只给有准备的人。你的第一次失败时的总结，就说明了: 没人没资源，事未成！怎样克服？谋定再动。 来自职Q用户：🌿Hera🌾
有创业经验的在面试中不是加分项。子曰:民可使由之，不可使知之。为什么企业宁可用刚毕业的学生也不远用年龄大的？年龄大，经历的事情多，知道的也多，就不那么好管了。管理就是将人向有利于自己的道路上指引，一旦有不安定因素进来，整个团队都会出现变化。而有创业经验的对于老板来说绝对是危险因素存在，因为可能再次创业，拉走资源。所以创业经历还是少说，甚至不说。除非你走合作路线。 来自职Q用户：匿名用户
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