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员工擅自离职应承担怎样的法律责任
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推荐答案 2017-12-27
从目前企业的实际操作来看,除非员工离职给企业造成了较大的经济损失或者员工与企业有签订了竞业限制协议、保密协议等限制性条款,否则,员工自动离职,一般企业只会做出解除劳动合同处理,并停发当月工资,并不会追究劳动者的刑事或民事责任。
不过本人建议,尽量还是双方协商后和平解除劳动合同为好,因为这样劳动者也可以获得之前企业的祝福和开取的离职证明,对接下来的重新就业帮助很大。
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员工
未经批准
擅自离职怎么
处理
答:
员工未经批准擅自离职,公司可以按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理
。公司应当仔细查看员工手册、劳动合同以及公司内部规章制度中有关员工离职的条款和规定。如果员工未经批准擅自离职违反了公司规章制度或劳动合同的约定,公司有权依据这些规定采取相应的处理措施。处理措施可以包括扣除工资、解除劳动合同等。为...
未办理离职手续
擅自离职怎么
处理
答:
且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿
。离职手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。综...
员工擅自离职怎么
处理
答:
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失,应赔偿损失
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
擅自离职
劳动
法如何
处理
答:
首先,擅自离职违反了劳动合同的约定,可能导致雇主提起劳动仲裁或法律诉讼,要求
员工承担
相应
的法律责任
。根据具体情况,法院可能判决员工支付违约金、赔偿雇主因
员工离职
造成的损失,甚至可能解除劳动合同。同时,
员工擅自离职
还可能失去一些权益,如未享受完整的工资、福利待遇等。因此,建议员工在离职前与雇主...
员工
自动
离职
企业
如何
处理
答:
法律分析:员工自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
擅自离职的员工怎么
处罚
答:
一、擅自离职的员工怎么处罚1、根据相关法律规定,职工解除劳动关系应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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违法占地应承担的法律责任
单位追究离职员工的法律责任
法人所承担的法律责任
离职员工还承担责任吗
作伪证承担的法律责任
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自动离职要负法律责任吗
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