除了钱与职位，选择一家企业最重要的是什么？
大学毕业生，都有会遇到这样的问题，不知道怎么选行业，当然你可以讲，学什么专业进什么行业呗，这种粗糙的选择方法会带来很多问题，这个问题我们改天再谈。
而关于在同一行业中不知道怎么选择企业。这个更加共性的问题，职场的新兵、老兵都会遇到。
一般来讲，在一个行业中选择企业，一般是能进大公司就进大公司，不行再进中小公司。很重要的原因是，大公司薪酬待遇、福利、公司背书、成熟的管理模式、稳定性都是更有保障的，也就是面子、里子都会有。
这样的选择，一开始是没有问题的，但到了一定的阶段，当你要谋求更高、更长远的职业发展时，就不得不考虑更多了。
猎聘出过一份报告，关于不同年龄层对求职企业吸引力的分析。
总体来讲，最重要的还是这几个方面：薪酬、学习机会、晋升机会、企业文化。通俗来讲其实就是这么几个问题：给钱多不多；职位高不高；能否学东西；升职快不快；干得爽不爽。
毕竟是卖自己的时间与能力，都想卖个好价钱，除了看钱这个最直接的体现，一个较高的职位也意味着更大的话语权，也很重要，不过这2者更多还是看市场环境与自己本身的能力与资历的积累。
另一个重要的指标其实不是能不能学东西与升职快不快，而是看企业文化，特别是面试基层岗位。
马云也说，离职员工主要是2个原因：钱给少了，心受委屈了。其实说得更本质，后者讲的就是企业文化问题。
企业文化其实会决定你干得爽不爽，能不能学到东西，以及有没有升职机会，在一个臃肿的组织结构中，你是很难搏出头的，这与能力无关。
而与企业文化有关。
具体的在【子桓说】都有讲解。
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