第1个回答 2019-10-09
单位需要按照劳动合同按月支付工资，如果没有按照合同支付，当然违反劳动法了。
采纳谢谢
第2个回答 2019-10-09
肯定违反了劳动法。公司的一切规章制度都要遵循国家的法律法规，就象国家的一切法律法规都不能违背宪法一样。
第3个回答 2019-10-09
首先法这玩意不是公司能定的，只有国家才能定法这个用词。其次你们单位的规定你都没说，怎么让我们为你解答，如果你全月请事假，不法你工资，且要你缴纳当月的个人社保都不违法，首先要告知为什么不发你工资及公司的相关规定，我们才能解答！首先法这玩意不是公司能定的，只有国家才能定法这个用词。其次你们单位的规定你都没说，怎么让我们为你解答，如果你全月请事假，不法你工资，且要你缴纳当月的个人社保都不违法，首先要告知为什么不发你工资及公司的相关规定，我们才能解答！
第4个回答 2019-10-09
首先法这玩意不是公司能定的，只有国家才能定法这个用词。其次你们单位的规定你都没说，怎么让我们为你解答，如果你全月请事假，不法你工资，且要你缴纳当月的个人社保都不违法，首先要告知为什么不发你工资及公司的相关规定，我们才能解答！