这个问题的答案可能会因不同的公司和领导者而有所不同，但一般来说，以下特质的员工往往容易受到青睐：
专业技能和知识：具有相关技能和专业知识，能够高效、准确地完成工作任务，特别是在技术、研发、市场等关键领域。
解决问题的能力：能够在面对挑战和问题时，积极寻找解决方案，并具备创新思维，这包括批判性思维、创新性思维等。
团队协作能力：能够与团队成员高效协作，促进良好的团队氛围，共同达成组织目标。
沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和意见，同时也能倾听他人的观点，促进有效的信息交流。
高度的责任感：对自己的工作负责，尽力确保工作的顺利进行，愿意承担责任并接受挑战。
持续学习的意愿：愿意并能够不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
优秀的领导力：在某些情况下，员工可能希望成为领导者，具备领导力的人才通常会受到高层的青睐。
跨职能或跨领域的技能：拥有跨职能或跨领域的知识和技能可以使员工在不同的角色和项目中游刃有余。
商业敏感度：了解公司的商业目标，能够预测并解决潜在的商业问题，这有助于提高工作效率和为公司带来价值。
出色的表现：无论是在日常工作还是面临重大项目时，都能展现出卓越的表现和成果。
总之，员工是否受到青睐并不仅仅取决于其具备的特质，还在很大程度上受到企业文化、领导者的价值观和战略目标的影响。