离职了公司拖欠工资如何处理

Question

如题所述

Answer 1

离职了公司拖欠工资的处理办法有：
1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。
2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，简单讲就是申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
1、公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
2、公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
3、实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉，并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
4、如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
总的来说，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。