工伤认定赔付标准

Question

如题所述

Answer 1

工伤认定赔付标准是：
1、1-10级一次性伤残补助金标准如下：
由本人工资乘以对应的伤残补偿月份。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。最高不超过本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，最低按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（1）一级伤残：本人工资*27个月
（2）二级伤残：本人工资*25个月
（3）三级伤残：本人工资*23个月
（4）四级伤残：本人工资*21个月
（5）五级伤残：本人工资*18个月
（6）六级伤残：本人工资*16个月
（7）七级伤残：本人工资*13个月
（8）八级伤残：本人工资*11个月
（9）九级伤残：本人工资*9个月
（10）十级伤残：本人工资*7个月
2、1-6级伤残津贴，每月发放：
依据《工伤保险条例》第35条、第36条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
（1）一级伤残：本人工资*90%
（2）二级伤残：本人工资*85%
（3）三级伤残：本人工资*80%
（4）四级伤残：本人工资*75%
（5）五级伤残：本人工资*70%
（6）六级伤残：本人工资*60%
3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；这两项没有固定的标准，具体由当地情况做决定，一般按照本人工资*一定倍数。给大家举例一下：
一次性工伤医疗补助金：
（1）五级伤残：本人工资*22个月
（2）六级伤残：本人工资*18个月
（3）七级伤残：本人工资*13个月
（4）八级伤残：本人工资*10个月
（5）九级伤残：本人工资*7个月
（6）十级伤残：本人工资*4个月
4、一次性伤残就业补助金：
（1）五级伤残：本人工资*36个月
（2）六级伤残：本人工资*30个月
（3）七级伤残：本人工资*20个月
（4）八级伤残：本人工资*16个月
（5）九级伤残：本人工资*12个月
（7）十级伤残：本人工资*8个月
除了上述内容，还有停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇、因工死亡待遇标准等补偿。
需要注意的是，如果当事人所在地区不同、遭受了工伤伤残程度不一样的。那么获得的工伤赔偿数额也是有所差异的。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。